Att h\u00e5lla i en anst\u00e4llningsintervju \u00e4r inte alltid det\u00a0l\u00e4ttaste. Nedan har vi sammanst\u00e4llt n\u00e5gra tips som g\u00f6r m\u00f6tet givande f\u00f6r b\u00e5de dig och kandidaten.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e5 du har valt ut kandidaten bland andra s\u00f6kande, s\u00e5 har du redan s\u00e4kerst\u00e4llt att personen uppfyller grundkraven f\u00f6r tj\u00e4nsten. \u00c4r det n\u00e5gon specifikt som du vill h\u00f6ra mer om, b\u00f6r du sj\u00e4lvklart st\u00e4lla fr\u00e5gor kring just det. F\u00f6rebered \u00e4ven fr\u00e5gor som g\u00f6r att du f\u00e5r en mer k\u00f6tt p\u00e5 benen om kandidatens erfarenhet och kompetens. Be g\u00e4rna personen ta fram exempel som tydligg\u00f6r kompetensen eller erfarenheten. Om ni exempelvis s\u00f6ker en serviceinriktad person. I vilka situationer kr\u00e4vdes det att kandidaten var serviceinriktad? Be personen ber\u00e4tta om den g\u00e5ngen. Vad handlade situationen om? Vad gjorde personen i situationen? \u00c4r detta typiskt f\u00f6r personen? Vad \u00e4r personens styrka i den situationen? Vad kunde personer gjort b\u00e4ttre?<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r du satte kraven f\u00f6r tj\u00e4nsten s\u00e5 fanns d\u00e4r troligtvis med en lista p\u00e5 det som du ans\u00e5g vara meriterade egenskaper\/erfarenheter. Ta upp detta med kandidaten och se om kandidaten \u00e4ven uppfyller dessa kriterier.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r en person v\u00e4l v\u00e4ljer att ta steget vidare fr\u00e5n sin nuvarande arbetsgivare eller om personen \u00e4r arbetss\u00f6kande idag, \u00e4r det vanligt att man har lagt ut krokar p\u00e5 flera st\u00e4llen f\u00f6r att s\u00e4kra sina chanser att f\u00e5 ett nytt jobb. Det kan \u00e4ven handla om att personen trivs v\u00e4ldigt bra d\u00e4r han\/hon \u00e4r idag och att n\u00e4sta steg beh\u00f6ver vara r\u00e4tt p\u00e5 flera punkter f\u00f6r att personen ska \u00f6verv\u00e4ga att byta. Oavsett anledning \u00e4r det viktigt att ge ett bra intryck p\u00e5 kandidaten. Det handlar inte bara om att kandidaten beh\u00f6ver f\u00e5 ett bra intryck av den personen som han\/hon tr\u00e4ffar, utan \u00e4ven att man t\u00e4nker p\u00e5 att s\u00e4lja in f\u00f6retaget. Ber\u00e4tta d\u00e4rf\u00f6r g\u00e4rna om ert f\u00f6retag, er historia, era v\u00e4rderingar, visioner och liknande. Lyft fram exempel p\u00e5 f\u00f6rm\u00e5ner och utvecklingsm\u00f6jligheter om det finns s\u00e5dana. F\u00f6rm\u00e5ner kan handla om flextid, \u00f6vertidsers\u00e4ttning, f\u00f6rm\u00e5nliga pensionsl\u00f6sningar, friskv\u00e5rdsbidrag, personalaktiviteter m.m.<\/p>\n\n\n\n
Om kandidaten skulle f\u00e5 jobbet, vad betyder det d\u00e5? Hur ser kandidatens karri\u00e4rm\u00e5l ut och finns det m\u00f6jlighet f\u00f6r kandidaten att n\u00e5 dem hos er? Ser du att ni i dagsl\u00e4get inte att kan erbjuda de utvecklingsm\u00f6jligheterna som kandidaten s\u00f6ker, \u00e4r det bra att vara tydlig med det fr\u00e5n b\u00f6rjan. Om personen sedan b\u00f6rjar och har de f\u00f6rv\u00e4ntningarna om utvecklingsm\u00f6jligheter, \u00e4r det inte s\u00e4kert att personen blir s\u00e5 l\u00e5ngvarig om de f\u00f6rv\u00e4ntningarna sedan inte infrias.<\/p>\n\n\n\n
Magk\u00e4nsla i all sin \u00e4ra, men man kan inte uteslutande lita p\u00e5 den. D\u00e4rf\u00f6r rekommenderar vi alltid att man genomf\u00f6r personlighetstester\/analyser p\u00e5 de kandidater som man \u00e4r intresserad av att g\u00e5 vidare med. Den personen som din magk\u00e4nsla s\u00e4ger ja till, kanske inte fungerar i det team som personen ska jobba i. Att diskutera resultatet fr\u00e5n analysen eller testet g\u00f6r ocks\u00e5 att man kan gr\u00e4va djupare i kandidatens egenskaper och f\u00e5 en mer nyanserad bild av personen.<\/p>\n\n\n\n
Har du fr\u00e5gor eller funderingar \u00e4r du alltid v\u00e4lkommen att kontakta oss <\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Att h\u00e5lla i en anst\u00e4llningsintervju \u00e4r inte alltid det\u00a0l\u00e4ttaste. Nedan har vi sammanst\u00e4llt n\u00e5gra tips som g\u00f6r m\u00f6tet givande f\u00f6r b\u00e5de dig och kandidaten. 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0F\u00f6rbered dig inf\u00f6r anst\u00e4llningsintervjun D\u00e5 du har valt ut kandidaten bland andra s\u00f6kande, s\u00e5 har du redan s\u00e4kerst\u00e4llt att personen uppfyller grundkraven f\u00f6r tj\u00e4nsten. \u00c4r det n\u00e5gon specifikt som du vill […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1516,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15,32],"class_list":["post-1295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-kandidatupplevelse","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}