P\u00e5 h\u00f6stens f\u00f6rsta HRforum f\u00f6rel\u00e4ste Patricia S\u00f6rensen, vd p\u00e5 Helsingborgsbaserade R\u00e5\u00e5 S, som tillverkar och marknadsf\u00f6r innovativa nikotinp\u00e5sar. N\u00e4r Patricia tilltr\u00e4dde som vd i september 2023 inledde hon en omfattande tre\u00e5rig f\u00f6r\u00e4ndringsresa som utg\u00f6r b\u00f6rjan p\u00e5 en helt ny era f\u00f6r R\u00e5\u00e5 S. P\u00e5 HRforum delade hon med sig av sina erfarenheter fr\u00e5n det intensiva f\u00f6rsta \u00e5ret p\u00e5 en f\u00f6r\u00e4ndringsresa som stakar ut en helt ny riktning f\u00f6r R\u00e5\u00e5 S.<\/p>\n\n\n\n
Patricia kom in som konsult och coach till cheferna p\u00e5 R\u00e5\u00e5 S i b\u00f6rjan av 2023, med syftet var att st\u00f6tta cheferna med transformation, tydlighet, f\u00f6renklad ledning och styrning i en r\u00f6rig situation. Ett drygt halv\u00e5r senare tackade hon ja till att bli R\u00e5\u00e5 S vd.<\/p>\n\n\n\n
\u2212R\u00e5\u00e5 S grundades 2011 och har sedan dess expanderat i snabb takt. N\u00e4r jag tilltr\u00e4dde som vd var hela verksamheten i behov av f\u00f6r\u00e4ndring och omstrukturering. Jag inledde d\u00e4rf\u00f6r en tre\u00e5rig f\u00f6r\u00e4ndringsresa som innefattar alltifr\u00e5n att hantera gamla revisioner till att utbilda chefer och l\u00e4gga om pusslet i v\u00e5r bemanning, s\u00e4ger Patricia S\u00f6rensen, som \u00e4r beteendevetare och har drygt 25 \u00e5rs erfarenhet av f\u00f6r\u00e4ndringsledning och strukturella transformationer samt operativt och taktiskt ledarskap i storskaliga organisationer.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r\u00e4ndringsresan inleddes med att hon backade bandet tre \u00e5r tillbaka i tiden f\u00f6r att kunna \u00e5tg\u00e4rda det som inte blivit gjort och korrigera det som beh\u00f6vde korrigeras. Utg\u00e5ngspunkten i f\u00f6r\u00e4ndringsarbetet var Kotters 8-stegsmodell och f\u00f6r\u00e4ndringsarbetet gav snabbt resultat i en organisation med ett stort uppd\u00e4mt behov av tydlig ledning och styrning. Patricia S\u00f6rensen planerade bland annat in fyra tillf\u00e4llen under 2024 d\u00e5 R\u00e5\u00e5 S st\u00e4nger produktionen och samlas f\u00f6r att diskutera f\u00f6retagets visioner, strukturer, s\u00e4kerhet, produktkvalitet, produktion, rutiner, sj\u00e4lvledarskap och v\u00e4gen fram\u00e5t.<\/p>\n\n\n\n
\u2212Vid den h\u00e4r typen av storskalig och l\u00e5ngsiktig transformation \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att verkligen v\u00e5ga vara chef men samtidigt leda med ett stort hj\u00e4rta. Det handlar om att fatta v\u00e4l grundade beslut, kunna st\u00e5 f\u00f6r dem och motivera dem f\u00f6r medarbetarna och att aldrig st\u00e5 i v\u00e4gen f\u00f6r utveckling, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n\n
En n\u00e4ra samverkan med HR och R\u00e5\u00e5 S ledningsgrupp \u00e4r viktiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att den intensiva f\u00f6r\u00e4ndringsresan ska kunna genomf\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n
\u2212Det senaste \u00e5ret har varit otroligt kr\u00e4vande, vi har v\u00e4nt p\u00e5 varje sten i organisationen f\u00f6r att kunna ett omtag om hela verksamheten. Jag har haft otroligt mycket hj\u00e4lp av min ledningsgrupp, som \u00e4r lojal och engagerad. F\u00f6r att inte riskera att ledningsgruppen blir utbr\u00e4nd \u00e4r det viktigt att vara flexibel och successivt kunna justera v\u00e5r tidsplan vid behov, s\u00e4ger Patricia S\u00f6rensen.<\/p>\n\n\n\n
Intresset f\u00f6r f\u00f6rel\u00e4sningen var stort och m\u00e5nga deltagare st\u00e4llde fr\u00e5gor efter\u00e5t. Ett budskap som Patricia S\u00f6rensen hoppas att publiken tar med sig \u00e4r vikten av ett symboliskt ledarskap med fokus p\u00e5 att bygga teamk\u00e4nsla och skapa trygghet i organisationen. Det utg\u00f6r i sin tur grunden f\u00f6r verksamhetens f\u00f6ruts\u00e4ttningar att lyckas fram\u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n
Har du fr\u00e5gor till Patricia eller vill veta mer om\u00a0HRforum<\/a>\u2013\u00a0<\/strong>tveka inte att\u00a0h\u00f6ra av dig<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" P\u00e5 h\u00f6stens f\u00f6rsta HRforum f\u00f6rel\u00e4ste Patricia S\u00f6rensen, vd p\u00e5 Helsingborgsbaserade R\u00e5\u00e5 S, som tillverkar och marknadsf\u00f6r innovativa nikotinp\u00e5sar. N\u00e4r Patricia tilltr\u00e4dde som vd i september 2023 inledde hon en omfattande tre\u00e5rig f\u00f6r\u00e4ndringsresa som utg\u00f6r b\u00f6rjan p\u00e5 en helt ny era f\u00f6r R\u00e5\u00e5 S. P\u00e5 HRforum delade hon med sig av sina erfarenheter fr\u00e5n det intensiva […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13,17,35],"class_list":["post-1473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr_forum","tag-ledarskap","tag-omstallning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1473"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}