{"id":152,"date":"2024-05-14T08:48:42","date_gmt":"2024-05-14T08:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=152"},"modified":"2026-04-30T11:45:11","modified_gmt":"2026-04-30T11:45:11","slug":"hallbara-digitala-onboardingprocesser-ger-nyanstallda-ratt-start","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/hallbara-digitala-onboardingprocesser-ger-nyanstallda-ratt-start\/","title":{"rendered":"H\u00e5llbara digitala onboardingprocesser ger nyanst\u00e4llda r\u00e4tt start"},"content":{"rendered":"<p><strong>Onboarding \u00e4r en ofta eftersatt del av arbetsgivares medarbetarlivscykel. Samtidigt v\u00e4xer intresset stadigt f\u00f6r onboarding. P\u00e5 HRFORUM i april f\u00f6rel\u00e4ste Paulin Larsen Bergl\u00f6f, vd p\u00e5 och grundare av Whippy,&nbsp;<\/strong><strong>HR-branschens ledande akt\u00f6r av datadriven on- och offboarding,<\/strong><strong>&nbsp;p\u00e5 temat h\u00e5llbara digitala onboardingprocesser.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Jag inledde f\u00f6rel\u00e4sningen med att ge deltagarna en bild av hur l\u00e5ng tid det tar f\u00f6r en nyanst\u00e4lld att bli \u201dup to speed\u201d i sin nya roll och hur m\u00e5nga svenska bolag som har digitaliserat sin onboarding. Jag talade \u00e4ven om vilka moment en optimal onboardingprocess b\u00f6r inneh\u00e5lla och vi f\u00f6rdjupade oss i preboardingen, allts\u00e5 perioden fr\u00e5n kontraktsskrivning till den f\u00f6rsta arbetsdagen, som ofta \u00e4r ett outnyttjat f\u00f6nster d\u00e4r man kan p\u00e5b\u00f6rja relationen, bygga varum\u00e4rket, differentiera sig som bolag och sj\u00e4lvklart \u00e4ven minimera avhopp. Jag gav dessutom n\u00e5gra konkreta exempel p\u00e5 moment som kan inkluderas i preboardingen och visade p\u00e5 hur andra arbetsgivare har gjort, s\u00e4ger Paulin Larsen Bergl\u00f6f.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ett prioriterat digitaliseringsomr\u00e5de f\u00f6r HR<\/h2>\n\n\n\n<p>Hennes viktigaste budskap var vikten av att skapa en digitaliserad&nbsp;onboardingprocess f\u00f6r b\u00e5de nya medarbetare och n\u00e4rmaste chef som str\u00e4cker sig \u00f6ver tid och d\u00e4r man bygger in element som \u00e4r kritiska, viktiga och skr\u00e4ddarsydda f\u00f6r verksamheten. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan HR kvalitetss\u00e4kra onboardingprocessen s\u00e5 samtliga nya medarbetare har samma chans till en bra onboarding och cheferna goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar att lyckas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013Jag fick ett fantastiskt gensvar p\u00e5 min f\u00f6rel\u00e4sning, som gav upphov till m\u00e5nga reflektioner. M\u00e5nga var nyfikna, det m\u00e4rks att onboarding \u00e4r ett h\u00f6gt prioriterat omr\u00e5de att digitalisera f\u00f6r HR. Jag fick m\u00e5nga specifika fr\u00e5gor kring hur man b\u00e4st hanterar olika scenarios, exempelvis hur mycket man b\u00f6r l\u00e4gga ut i en preboarding till nya medarbetare, p\u00e5 vilket s\u00e4tt man kan involvera kollegor, hur man kan jobba med \u00edmplementering och vilka kommunikationskanaler man b\u00f6r anv\u00e4nda i samband med preboardingen, s\u00e4ger Paulin Larsen Bergl\u00f6f.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fr\u00e5n datorisering till digitalisering<\/h2>\n\n\n\n<p>Hennes r\u00e5d till HR-enheter som vill effektivisera sin onboarding \u00e4r att i \u00e4nnu h\u00f6gre grad r\u00f6ra sig fr\u00e5n datorisering mot digitalisering.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Det handlar om att f\u00f6rflytta sig fr\u00e5n att enbart anv\u00e4nda sig av checklistor till att t\u00e4nka mer kommunikation \u00f6ver tid, med r\u00e4tt information i r\u00e4tt tid. Fundera p\u00e5 vilka \u00f6nskv\u00e4rda beteenden ni vill tr\u00e4na, hur ni kan effektivisera verksamheten, hur ni kan bygga en fin medarbetarupplevelse under det f\u00f6rsta \u00e5ret och, inte minst, hur ni bygger en chefsresa som g\u00f6r det enkelt att briljera som chef under en medarbetares f\u00f6rsta tid, s\u00e4ger Paulin Larsen Bergl\u00f6f.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding \u00e4r en ofta eftersatt del av arbetsgivares medarbetarlivscykel. Samtidigt v\u00e4xer intresset stadigt f\u00f6r onboarding. P\u00e5 HRFORUM i april f\u00f6rel\u00e4ste Paulin Larsen Bergl\u00f6f, vd p\u00e5 och grundare av Whippy,\u00a0HR-branschens ledande akt\u00f6r av datadriven on- och offboarding,\u00a0p\u00e5 temat h\u00e5llbara digitala onboardingprocesser.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":153,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13,18],"class_list":["post-152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr_forum","tag-onboarding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}