P\u00e5 HRFORUM i februari f\u00f6rel\u00e4ste Adam Gullstrand fr\u00e5n advokatfirman VICI om EU:s nya l\u00f6netransparensdirektiv, som ska motverka l\u00f6neskillnader mellan k\u00f6nen. Det nya direktivet inneb\u00e4r att arbetstagens st\u00e4llning st\u00e4rks markant, vilket i sin tur ger arbetsgivare flera goda sk\u00e4l att se om sitt hus genom att minimera och f\u00f6rebygga strukturella l\u00f6neskillnader mellan k\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att minimera l\u00f6neskillnader mellan k\u00f6nen inom EU och d\u00e4rigenom s\u00e4kerst\u00e4lla r\u00e4tten till lika l\u00f6n f\u00f6r lika eller likv\u00e4rdigt arbete antog Europaparlamentet i maj 2023 ett nytt l\u00f6netransparensdirektiv.<\/p>\n\n\n\n
\u2013Direktivet ger bland annat arbetstagare \u00f6kad insyn i l\u00f6nes\u00e4ttning f\u00f6re anst\u00e4llning, r\u00e4tt till information om l\u00f6neniv\u00e5 bland kollegor med lika eller likv\u00e4rdiga arbetsuppgifter och krav p\u00e5 att f\u00f6retag med fler \u00e4n 100 anst\u00e4llda tillhandah\u00e5ller information om l\u00f6neskillnader mellan m\u00e4n och kvinnor p\u00e5 ett publikt s\u00e4tt. Det nya direktivet \u00f6kar dessutom kraven p\u00e5 att arbetsgivare ska kunna ge sina medarbetare tillg\u00e5ng till de objektiva och k\u00f6nsneutrala l\u00f6nes\u00e4ttningskriterier man till\u00e4mpat, s\u00e4ger Adam Gullstrand.<\/p>\n\n\n\n
Nu p\u00e5g\u00e5r arbetet med att formulera en svensk lag p\u00e5 omr\u00e5det som v\u00e4ntas tr\u00e4da i kraft senast f\u00f6rsta halv\u00e5ret 2026. EU-direktivet g\u00e4ller dock redan nu. F\u00f6r arbetsgivare \u00e4r det med andra ord en god id\u00e9 att se \u00f6ver sina l\u00f6nestrukturer redan idag.<\/p>\n\n\n\n
Engagemanget och intresset fr\u00e5n deltagarna p\u00e5 HRFORUM var stort, med m\u00e5nga fr\u00e5gest\u00e4llningar och diskussioner. Flera fr\u00e5gest\u00e4llningar ber\u00f6rde hur arbetsgivare kan till\u00e4mpa direktivets objektiva l\u00f6nes\u00e4ttningskriterier i praktiken.<\/p>\n\n\n\n
\u2013L\u00f6neskillnaderna inom EU mellan kvinnor och m\u00e4n har generellt sett minskat p\u00e5 senare \u00e5r, men ligger fortfarande p\u00e5 i genomsnitt 13 till 14 procent. L\u00f6netransparensdirektivet \u00e4r ett omtag och ett f\u00f6rs\u00f6k att j\u00e4mna ut skillnaderna. F\u00f6r arbetsgivare \u00e4r det viktigt att vara medveten om att medarbetare och deras fackliga f\u00f6retr\u00e4dare har f\u00e5tt ut\u00f6kade m\u00f6jligheter att st\u00e4lla krav p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner. Medarbetare har exempelvis m\u00f6jlighet att kompenseras \u00e4ven f\u00f6r historiska l\u00f6neskillnader. Individens r\u00e4tt till full kompensation, som \u00e4ven innefattar pensionsavs\u00e4ttningar, bonusar och eventuella f\u00f6rm\u00e5ner, har st\u00e4rkts, s\u00e4ger Adam Gullstrand.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u00e5 HRFORUM i februari f\u00f6rel\u00e4ste Adam Gullstrand fr\u00e5n advokatfirman VICI om EU:s nya l\u00f6netransparensdirektiv, som ska motverka l\u00f6neskillnader mellan k\u00f6nen. Det nya direktivet inneb\u00e4r att arbetstagens st\u00e4llning st\u00e4rks markant, vilket i sin tur ger arbetsgivare flera goda sk\u00e4l att se om sitt hus genom att minimera och f\u00f6rebygga strukturella l\u00f6neskillnader mellan k\u00f6nen.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[7,13],"class_list":["post-156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-arbetsratt","tag-hr_forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}