{"id":2216,"date":"2025-02-05T10:03:33","date_gmt":"2025-02-05T10:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=2216"},"modified":"2026-04-30T11:44:47","modified_gmt":"2026-04-30T11:44:47","slug":"harskartekniker-vad-ar-det-och-hur-kan-vi-hantera-dem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/harskartekniker-vad-ar-det-och-hur-kan-vi-hantera-dem\/","title":{"rendered":"H\u00e4rskartekniker \u2013 Vad \u00e4r det och hur kan vi hantera dem?"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c5rets f\u00f6rsta HRFORUM<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e4rskartekniker \u00e4r subtila sociala manipulationer som anv\u00e4nds f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e4rka en persons position i relation till andra inom en grupp. De kan f\u00f6rekomma b\u00e5de i arbetslivet, privatlivet och till och med i vardagliga familjesituationer. Ofta anv\u00e4nds de omedvetet men kan f\u00e5 stora konsekvenser, s\u00e5som utfrysning, or\u00e4ttvis arbetsf\u00f6rdelning eller att n\u00e5gon utnyttjas utan att ens m\u00e4rka det.<\/p>\n\n\n\n<p>Ett exempel p\u00e5 en h\u00e4rskarteknik \u00e4r n\u00e4r en person f\u00e5r n\u00e5gon annan att utf\u00f6ra en uppgift genom att linda in det i en komplimang eller ett smickrande p\u00e5st\u00e5ende. Till exempel: \u201dHj\u00e4rtat, du som \u00e4r s\u00e5 snabb, kan inte du springa \u00f6ver till grannarna och be om lite \u00e4gg?\u201d H\u00e4r anv\u00e4nds en positiv formulering f\u00f6r att f\u00e5 n\u00e5gon att g\u00f6ra n\u00e5got utan att ifr\u00e5gas\u00e4tta det.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4rskartekniker i arbetslivet<\/h2>\n\n\n\n<p>Under det senaste HRFORUM belyste Anna Blixt detta viktiga \u00e4mne och gav konkreta tips p\u00e5 hur vi kan identifiera och hantera dessa beteenden. Hon lyfte fram n\u00e5gra av de vanligaste h\u00e4rskarteknikerna, s\u00e5som:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osynligg\u00f6rande \u2013 N\u00e4r n\u00e5gon ignoreras eller f\u00f6rbig\u00e5s i ett sammanhang.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rl\u00f6jligande \u2013 N\u00e4r n\u00e5gons \u00e5sikter eller insatser f\u00f6rminskas.<\/li>\n\n\n\n<li>Komplimangmetoden \u2013 En tj\u00e4nst lindas in i en komplimang.<\/li>\n\n\n\n<li>Sj\u00e4lvf\u00f6rv\u00e5llad h\u00e4rskarteknik \u2013 Att f\u00f6rminska sig sj\u00e4lv eller ens prestation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e5 kan du hantera h\u00e4rskartekniker<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att motverka h\u00e4rskartekniker \u00e4r det viktigt att f\u00f6rst identifiera dem. N\u00e4r vi blir medvetna om dessa beteenden kan vi b\u00f6rja bem\u00f6ta dem mer effektivt. Anna Blixt betonade vikten av att:<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e5ga ifr\u00e5gas\u00e4tta beteenden och bem\u00f6ta dem sakligt.<br>St\u00f6dja varandra i gruppen och st\u00e4rka gemensamma normer f\u00f6r respektfull kommunikation.<br>L\u00e4ra oss att s\u00e4tta gr\u00e4nser och tydligt uttrycka v\u00e5ra behov.<\/p>\n\n\n\n<p>Genom att \u00f6ka v\u00e5r medvetenhet och arbeta aktivt med att skapa en inkluderande och respektfull milj\u00f6 kan vi minska anv\u00e4ndningen av h\u00e4rskartekniker b\u00e5de i arbetslivet och i vardagen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vill du veta mer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Annas podcast J\u00e4mst\u00e4llt Arbetsliv finns d\u00e4r du hittar poddar: Spotify, Acast, Podcaster etc.<br>H\u00e4r \u00e4r en l\u00e4nk till<a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/0dnTQtKvxOhIiQTPQ2xuEB?si=91bb39af592f4b5c&amp;nd=1&amp;dlsi=804e3fea527d40f8\">&nbsp;podden p\u00e5 Spotify<\/a>&nbsp;och h\u00e4r till&nbsp;<a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/se\/podcast\/j%C3%A4mst%C3%A4llt-arbetsliv\/id1558657122\">Apple Podcasts<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Under f\u00f6rel\u00e4sningen n\u00e4mnde Anna ocks\u00e5 vikten av att ta fram riktlinjer f\u00f6r m\u00f6teskultur. H\u00e4r finner du avsnittet \u201d<a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/67A7uRc0dXtaoCNnUsofKM?si=d4e881e4ba704074&amp;nd=1&amp;dlsi=645fa00e947c4082\">inkluderande m\u00f6ten<\/a>\u201d som \u00e4r fullt av tips och verktyg.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vill du komma i kontakt med Anna?<\/strong><br>0738-15 89 61<br><a href=\"http:\/\/annablixt.com\/\">annablixt.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Anna \u00e4r v\u00e4ldigt aktiv p\u00e5 LinkedIn och delar med sig av mycket kunskap:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/annapblixt\/\">linkedin.com\/in\/annapblixt\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c5rets f\u00f6rsta HRFORUM H\u00e4rskartekniker \u00e4r subtila sociala manipulationer som anv\u00e4nds f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e4rka en persons position i relation till andra inom en grupp. De kan f\u00f6rekomma b\u00e5de i arbetslivet, privatlivet och till och med i vardagliga familjesituationer. Ofta anv\u00e4nds de omedvetet men kan f\u00e5 stora konsekvenser, s\u00e5som utfrysning, or\u00e4ttvis arbetsf\u00f6rdelning eller att n\u00e5gon utnyttjas utan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2217,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13,17],"class_list":["post-2216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr_forum","tag-ledarskap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}