{"id":2478,"date":"2025-04-08T09:12:38","date_gmt":"2025-04-08T09:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/roirekrytering.stagingidentitet.se\/?p=2478"},"modified":"2026-04-30T11:44:47","modified_gmt":"2026-04-30T11:44:47","slug":"att-skapa-trygghet-som-arbetsgivare-en-nyckel-till-att-attrahera-och-behalla-ratt-talanger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/att-skapa-trygghet-som-arbetsgivare-en-nyckel-till-att-attrahera-och-behalla-ratt-talanger\/","title":{"rendered":"Att skapa trygghet som arbetsgivare \u2013 en nyckel till att attrahera och beh\u00e5lla r\u00e4tt talanger"},"content":{"rendered":"<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>I dagens f\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e4rld har <strong>trygghet<\/strong> seglat upp som en av de absolut viktigaste faktorerna f\u00f6r kandidater n\u00e4r de v\u00e4ljer arbetsgivare. Det handlar inte l\u00e4ngre <em>bara<\/em> om l\u00f6n, f\u00f6rm\u00e5ner och utvecklingsm\u00f6jligheter \u2013 utan i h\u00f6g grad om stabilitet, tillit och tydlighet.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e5nga kandidater uttrycker just detta:<br><strong>\u201dJag vet vad jag har, men inte vad jag f\u00e5r.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det inneb\u00e4r att f\u00f6retag som vill attrahera \u2013 och beh\u00e5lla \u2013 r\u00e4tt kompetens beh\u00f6ver st\u00e4lla sig en viktig fr\u00e5ga:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hur skapar vi trygghet, \u00e4ven n\u00e4r vi som f\u00f6retag st\u00e5r inf\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndring och ska navigera i en f\u00f6r\u00e4nderlig v\u00e4rld?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trygghet \u2013 mer \u00e4n bara anst\u00e4llningsform<\/h2>\n\n\n\n<p>Traditionellt har trygghet ofta kopplats till fast anst\u00e4llning, kollektivavtal och l\u00f6neniv\u00e5er. Och visst spelar dessa delar en roll. Men n\u00e5got som vi m\u00e4rker tydligt i dialog med kandidater \u00e4r att trygghet i dag ett mycket bredare begrepp. Det handlar lika mycket om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tillit till ledningen<\/strong> <br>Litar jag p\u00e5 dem som styr bolaget? Vet jag vilka v\u00e4rderingar de st\u00e5r f\u00f6r?<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparens kring \u00e4garskap<\/strong> <br>Vem \u00e4ger bolaget? Finns det l\u00e5ngsiktighet i aff\u00e4ren?<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Framtidstro<\/strong> <br>Finns det en tydlig vision och strategi? Har bolaget en plats p\u00e5 marknaden om 5 \u00e5r?<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kultur och v\u00e4rderingar<\/strong> <br>\u00c4r det h\u00e4r en arbetsplats d\u00e4r jag kommer att m\u00e5 bra och kunna vara mig sj\u00e4lv?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Det handlar allts\u00e5 inte bara om <strong>vad du som arbetsgivare erbjuder<\/strong>, utan <strong>hur du f\u00f6rmedlar det<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e5 hur skapar man trygghet i en f\u00f6r\u00e4nderlig v\u00e4rld?<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e5nga f\u00f6retag som vi p\u00e5 Roi Rekrytering samarbetar med st\u00e5r just nu inf\u00f6r tillv\u00e4xt, f\u00f6r\u00e4ndringar eller omstruktureringar. Och nej \u2013 det beh\u00f6ver inte vara ett hinder f\u00f6r att skapa trygghet. Tv\u00e4rtom.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r fullt m\u00f6jligt att skapa trygghet <strong>mitt i f\u00f6r\u00e4ndring<\/strong>, s\u00e5 l\u00e4nge kommunikationen \u00e4r tydlig, \u00e4rlig och konsekvent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra konkreta r\u00e5d:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ber\u00e4tta om framtiden<\/strong><br>Visa kandidaterna vart ni \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g, inte bara var ni \u00e4r idag.<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tala klarspr\u00e5k om kulturen<\/strong><br>Vad st\u00e5r ni f\u00f6r? Hur jobbar ni? Vad kan man f\u00f6rv\u00e4nta sig som medarbetare?<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Var transparent med utmaningar<\/strong><br>V\u00e5ga s\u00e4ga att saker f\u00f6r\u00e4ndras \u2013 s\u00e5 l\u00e4nge ni ocks\u00e5 visar att det finns en plan.<br><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-white-color\">.<\/mark><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visa ansiktena bakom f\u00f6retaget<\/strong><br>Det bygger f\u00f6rtroende att veta vilka personer som driver bolaget fram\u00e5t.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rdelarna med att arbeta l\u00e5ngsiktigt med trygghet<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6retag som investerar i att bygga trygghet skapar inte bara ett starkare employer brand \u2013 de attraherar ocks\u00e5 r\u00e4tt personer, snabbare och mer tr\u00e4ffs\u00e4kert. Det blir l\u00e4ttare att fatta beslut, l\u00e4ttare att f\u00e5 nya medarbetare att trivas och stanna, och inte minst: det bygger stolthet internt.<\/p>\n\n\n\n<p>Trygghet skapar engagemang \u2013 och engagemang skapar resultat, n\u00e5got <strong><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">Gallup&#8217;s State of the global workplace&nbsp;\u00e5rliga rapporter<\/a><\/strong> kontinuerligt p\u00e5visar.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I dagens f\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e4rld har trygghet seglat upp som en av de absolut viktigaste faktorerna f\u00f6r kandidater n\u00e4r de v\u00e4ljer arbetsgivare. Det handlar inte l\u00e4ngre bara om l\u00f6n, f\u00f6rm\u00e5ner och utvecklingsm\u00f6jligheter \u2013 utan i h\u00f6g grad om stabilitet, tillit och tydlighet. M\u00e5nga kandidater uttrycker just detta:\u201dJag vet vad jag har, men inte vad jag f\u00e5r.\u201d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[9,10,35],"class_list":["post-2478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-employer_brand","tag-foretagskultur","tag-omstallning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2478\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}