Offboarding, den ofta f\u00f6rbisedda motsvarigheten till onboarding, \u00e4r en kritisk del av en organisations personalhantering som f\u00f6rtj\u00e4nar v\u00e5r uppm\u00e4rksamhet mycket mer \u00e4n den faktiskt f\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
Onboarding, som vi vet, fokuserar p\u00e5 att v\u00e4lkomna v\u00e5r nya kollega, medan offboarding handlar om att s\u00e4kerst\u00e4lla en smidig och respektfull avslutning p\u00e5 en anst\u00e4llning. Det som l\u00e4tt kan f\u00f6rbises vid avslut av anst\u00e4llning \u00e4r att ta reda p\u00e5 hur medarbetaren ser p\u00e5 oss som arbetsgivare, vad som kan f\u00f6rb\u00e4ttras, och om de skulle rekommendera andra att anst\u00e4llas hos oss (eNPS). Kandidater och medarbetare \u00e4r trots allt det som bygger v\u00e5ra organisationer och vi b\u00f6r fokusera p\u00e5 att s\u00e4kerst\u00e4lla att de onboardas och offboardas p\u00e5 ett bra s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5gra saker att t\u00e4nka p\u00e5 \u00e4r:<\/strong><\/p>\n\n\n\n En positiv offboarding f\u00f6r en medarbetare kan ha en l\u00e5ngsiktig effekt p\u00e5 organisationens rykte och Emplyer Brand. Genom att behandla avslutande medarbetare v\u00e4l visar organisationen sitt engagemang f\u00f6r sina medarbetare och skapar en positiv bild b\u00e5de internt och externt.<\/p>\n\n\n\n Avslutande medarbetare kan vara v\u00e4rdefulla ambassad\u00f6rer f\u00f6r organisationen \u00e4ven efter att de har l\u00e4mnat. Genom att erbjuda en positiv avslutningsupplevelse \u00f6kar chansen att de forts\u00e4tter att tala positivt om f\u00f6retaget och fungerar som positiva referenser f\u00f6r framtida rekryteringar.<\/p>\n\n\n\n Avslutningen av en anst\u00e4llning kan vara en k\u00e4nslom\u00e4ssigt utmanande tid f\u00f6r medarbetare. Genom att erbjuda st\u00f6d och resurser under denna tid visar organisationen sitt engagemang f\u00f6r medarbetarnas v\u00e4lbefinnande och bidrar till att minimera stress och oro.<\/p>\n\n\n\n I slut\u00e4ndan \u00e4r offboarding en investering i organisationens framg\u00e5ng och l\u00e5ngsiktiga h\u00e5llbarhet. Genom att prioritera en smidig och respektfull offboarding visar organisationen sitt engagemang f\u00f6r sina medarbetare och skapar en kultur av \u00f6msesidig respekt.<\/p>\n\n\n\n P\u00e5\u00a0HR <\/a>Forum<\/a>\u00a0i april kommer Pauline fr\u00e5n Whippy att prata om just vikten av onboarding och offboarding och konsekvenserna av ett misslyckande i detta, men \u00e4ven hur man g\u00f6r det p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt! Vill du veta mer,\u00a0kontakta oss!<\/a><\/p>\n\n\n\n Gl\u00f6m inte att f\u00f6lja oss p\u00e5 sociala medier d\u00e4r vi bjuder p\u00e5 massa h\u00e4rlig inspiration inom HR och rekrytering!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Offboarding, den ofta f\u00f6rbisedda motsvarigheten till onboarding, \u00e4r en kritisk del av en organisations personalhantering som f\u00f6rtj\u00e4nar v\u00e5r uppm\u00e4rksamhet mycket mer \u00e4n den faktiskt f\u00e5r.<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":187,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[9,19],"class_list":["post-46","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-employer_brand","tag-offboarding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Rykte och arbetsgivarvarum\u00e4rke<\/h2>\n\n\n\n
Tillg\u00e5ng till n\u00e4tverk och referenser<\/h2>\n\n\n\n
Vikten av respektfull Offboarding<\/h2>\n\n\n\n