Entry Point North betraktar seniorer som en värdefull resurs för företaget

Arbetsmarknaden för seniorer är ofta tuff eftersom många arbetsgivare väljer bort kandidater på grund av deras ålder. Entry Point North, som utbildar framtidens flygledare på Sturups flygplats, har valt att tänka tvärtom. De tillvaratar istället seniorernas kompetens genom att aktivt söka efter medarbetare som närmar sig eller har passerat pensionsåldern.

–Många seniorer har mycket kvar att ge i arbetslivet. De har hunnit samla på sig många års yrkeserfarenhet som de gärna vill dela med sig av till yngre generationer. Eftersom de efter sin pension själva valt att fortsätta jobba upplever vi dem som väldigt motiverade och engagerade. Vi ser bara fördelar med att tillvarata seniorers kompetens, säger Miranda Bohlin, HR Generalist på Entry Point North.

Hon upplever att arbetslivets syn på seniorer ibland kan vara en aning förlegad, allt fler seniorer är piggare, friskare och lever längre. Många känner sig långtifrån färdiga att gå i pension när de fyllt 65. Vi som arbetar med flygledare som har en pensionsålder mellan 55-60 har ännu fler bra år att nyttja. Det är, enligt Miranda Bohlin, en värdefull resurs som fler arbetsgivare bör värdesätta och tillvarata.

–Vi rekryterar främst pensionärer med en yrkesbakgrund som flygledare, den person som styr och kontrollerar allt luftrum. Seniorerna har ofta en mycket bred kompetens och trivs med att arbeta vidare på sina egna villkor efter pensionsåldern, säger Miranda Bohlin.

Entry Point North arbetar mycket med att skapa en mångfald bland sina medarbetare, både vad gäller ålder, kön och etnisk bakgrund. Att rekrytera många seniorer är en del av det mångfaldsarbete som för Entry Point bland annat innebär att de får tillgång till fler perspektiv i sin verksamhet.

–Jag tycker att fler arbetsgivare bör ge seniorer en chans. Seniorer är en guldgruva av erfarenhet och kompetens som skulle gynna det svenska arbetslivet, säger Miranda Bohlin.

 Vill du läsa mer om Diskriminering?

Mångfald, jämställdhet och diskriminering

Åldersdiskriminering i svenskt näringsliv 

Se vad Malmö mot Diskriminering säger på HR:forum

Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig till mig, Jenny Sandén på 0735 208 711 eller på e-post jenny.sanden@roirekrytering.se.