Felrekrytering?
Att Rekrytera är ofta stort och svårt och tänk om man anställer fel person! Vad gör man om man är osäker?
Hanterar man en rekrytering i egen regi så är det ofta svårt att bedöma objektivt. Då kan det vara bra att ta en ”second opinion”. Vilket betyder att du tar in en annan som även denna tittar på kandidatens CV och gör en avstämning. Är du fortfarande osäker så ta in en till! Det är billigare än att göra en fel rekrytering.
En second opinion behöver inte nödvändigtvis vara från ett rekryteringsföretag utan det kan vara en vän på ett annat företag, en kollega eller annat.
Ett tips är dock att alltid titta på kompetensen och vad det är för erfarenhet de har – ta det personliga i steg två, om än att det är viktigt att kandidaten ska passa in i gänget, så kompenserar inte det för bristande kunskaper.
Här kan du läsa en intressant artikel från DN om felrekrytering
