HR Excellence Academy, Strategic HR Excellence Programs föreläsare Charlotte Albertsson
Charlotte Albertsson föreläsare på Strategic HR Excellence Program
Charlotte Albertsson hjälper deltagarna att översätta humankapitalets värde till affärsstrategiska termer
En av föreläsarna på Strategic HR Excellence Program är Charlotte Albertsson, civilekonom med mångårig erfarenhet från ledande positioner inom affärsutveckling, marknad, produktutveckling och IT. Charlotte håller i utbildningens första dag, med fokus på HR-funktionens strategiska förutsättningar i en organisation. Charlotte vill förse deltagarna med en verktygslåda som hjälper dem att diskutera HR-frågor på en strategisk nivå med ledningsgruppen.
–Min del av utbildningsprogrammet fokuserar på hur man kan placera HR-processer i sitt strategiska sammanhang i en organisation. Vi kommer bland annat att jobba med affärsstrategiska verktyg för att identifiera kritiska framgångsfaktorer. Deltagarna kommer även att lära sig använda rätt terminologi när de diskuterar affärsutveckling kopplat till organisationens humankapital, säger Charlotte Albertsson, som sedan fyra år tillbaka verkar som fristående konsult med fokus på att stötta ledningsgrupper i olika typer av förändringsarbete.
Deltagarna får själva möjlighet att formulera en strategisk plan
Ett viktigt syfte med Charlotte Albertssons föreläsningar på Strategic HR Excellence Program är att ge HR-chefer rätt verktyg för att integrera HR-perspektivet i organisationens strategiska verksamhet.
–Tiden då man kan betrakta HR som en stödjande stabsfunktion är definitivt förbi. Humankapitalet är och förblir en av de viktigaste resurserna för majoriteten av alla organisationer. För att verkligen kunna maximera dess potential och säkerställa att HR-perspektivet inte glöms bort när strategier formuleras krävs att HR inkluderas som en självklar del av ledningsgruppen och styrelsen, säger hon.
Charlotte Albertsson återkommer även under den fjärde utbildningsdagen, då deltagarna ges möjlighet att själva skapa en strategisk plan för sin egen HR-verksamhet.
–Jag vill att deltagarna efter utbildningen ska ha rätt verktyg för att kunna diskutera HR-frågor på ett strategiskt plan med företagsledningen och därigenom bidra till den strategiska utvecklingen av verksamheten. Det ska vara lika självklart som att produktionschefen vänder sig till ledningen för att diskutera produktionsinvesteringar, säger hon.
Vill du veta mer om utbildningen, Strategic HR Excellence Program eller har några funderingar så tveka inte att höra av dig.
