• Begär offert
  • Bli en Roi:are
  • Forum
  • Blogg
  • Om oss
  • Kontakt
  • Logga in
  • sv_SESE
  • en_GBEN
roirekrytering-logoroirekrytering-logo-stickyroirekrytering-logoroirekrytering-logo
  • Rekryteringsverktyg
    • Lösningar
    • Karriärsida
    • Referenser
    • Support
  • Vårt erbjudande
    • Annonspaket
    • Social Media Annonsering
    • Enkel Rekrytering
    • Search
    • HR Interim
    • Utbildning & Utveckling
      • Omställning
    • Tilläggstjänster
  • Lediga jobb
  • Referenser
  • Våra Tjänster
    • Rekryteringsverktyg
    • Annonspaket
    • Social Media Annonsering
    • Search
    • Karriärsida
    • Tilläggstjänster
  • Lediga jobb
  • Referenser
  • Bli en Roi:are
  • Forum
  • Om oss
  • Kontakta oss
  • Blogg
  • Begär offert
  • sv_SESE
  • en_GBEN

I huvudet på en rekryterare: Alla vinner på att skapa en riktigt bra kandidatupplevelse

mars 20, 2020
HRblogg
AI och Rekrytering, Employer Branding, I huvudet på en rekryterare, interjuvteknik, jobbannons, kompetens, kroppsspråk, rekrytering, Rekrytering och HR, rekryteringspodd, Rekryteringsverktyg, roirekrytering, Strategi, Tips och rådgivning
 

Rekrytering handlar om relationer 

I en rekryteringsprocess är potentiella kandidater även potentiella kunder. Det är därför viktigt att verkligen vårda kontakten med kandidaterna på ett bra sätt igenom hela rekryteringsprocessen.

–Kandidatupplevelsen utgörs av summan av alla kontaktytor under hela rekryteringsprocessen. Kandidatupplevelsen påverkas av alltifrån jobbannonsens utformning till vilken respons kandidaten får på sin ansökan. Bemötandet i samband med anställningsintervjuer och återkopplingen till kandidaten påverkar självklart också kandidatupplevelsen, säger Lisa Alsterberg, rekryteringskonsult på Roi Rekrytering.

Ge kandidaten ett gott intryck av er som företag

Fördelarna med att verkligen ta hand om och vårda kontakten med sina kandidater är många. Kandidaten får en positiv bild av er som företag. Även om kandidaten inte får jobbet så är målsättningen att han eller hon ska ha fått en riktigt bra upplevelse och tänka ”Jag fick inte jobbet den här gången, men jag hade en otroligt bra intervjuupplevelse och vill gärna jobba på det här företaget i framtiden”. Då har man verkligen lyckats med uppgiften att skapa en bra kandidatupplevelse.

–Det är otroligt viktigt att hålla en genomgående hög standard på kommunikationen med kandidaterna. Ambitionen bör vara att alla som sökt jobbet ska vilja tala gott om er som företag när rekryteringsprocessen är över. Ett vanligt misstag är att man glömmer bort att ge återkoppling till de kandidater som inte fick jobbet. Det är en betydelsefull detalj, annars går dessa kandidater förmodligen runt och funderar på varför ni inte hörde av er, säger Lina Alsterberg.

 

Lisa Alsterberg rekryteringskonsult Roi RekryteringLyssna på podden med Lisa där hon pratar relationerna i rekryteringsprocessen


Vill du veta hur Roi Rekrytering hanterar dina personuppgifter? Klicka här.

Share
Tweet
Share
 

december 15, 2020

Konflikter på arbetsplatsen behöver inte nödvändigtvis vara ett laddat ämne


Läs mer
Vanliga misstag när du skriver jobbannons
november 30, 2020

Så får du fler (kvalificerade) ansökningar till din jobbannons


Läs mer
november 17, 2020

Den moderniserade arbetsrätten och dess kärnfrågor presenterades på HR-Forum


Läs mer
världens bästa arbetsplats 2020
november 16, 2020

Världens bästa arbetsplats 2020


Läs mer
Roi Rekrytering

Drottninggatan 1D
212 11 Malmö

Hitta arrow


0770 110 177

info@roirekrytering.se



Nyhetsbrev

Arbetar du med HR och vill du veta mer om trender inom HR och Rekrytering? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!


Vill du veta hur Roi Rekrytering hanterar dina personuppgifter? Klicka här.

© 2019 Roi Rekrytering AB. Alla rättigheter reserverade | Roi Rekryterings Sekretess- och integritetspolicy
      Vi använder cookies för att se till att vi ger dig den bästa upplevelsen på vår hemsida. Om du fortsätter att använda den här webbplatsen kommer vi att anta att du godkänner detta.Ok