Sju misstag att undvika i samband med rekryteringsprocesser
Rekryteringar är en av de mest avgörande händelserna i en organisations verksamhet. Trots det begår rekryteringsansvariga ofta många misstag när det är dags att rekrytera nya medarbetare. Orsakerna är ofta tidsnöd och rekryteringsbehov som skjutits så länge på framtiden att behovet av förstärkning i personalstyrkan till slut blir akut.
Även om HR-avdelningar förstås inser vikten av att agera strategiskt och gå metodiskt tillväga när det är dags att rekrytera en ny medarbetare tenderar många att slarva och leta genvägar.
– Ett vanligt misstag är exempelvis att man förlitar sig på magkänslan i alltför hög utsträckning och håller tummarna för att rekryteringen trots allt ska gå i lås, vilket kan leda till dyrköpta misstag som inte förser organisationen med det kompetenstillskott den så väl behöver, säger Jenny Vigren, marknadschef på rekryteringsföretaget Roi:recruit, som sammanställt en lista med: Läs hela artikeln här
