HRFORUM i maj: Inkludering ökar kreativitet och trivsel och bidrar dessutom till ett roligare arbetsliv!

På HRFORUM i maj föreläste Verenice Bengtsson, jurist och chefskoordinator på MINE. Sedan 2003 har MINE arbetat med att öka mångfald och inkludering i arbetslivet. De håller bland annat utbildningar, driver mentorskapsprogrammet ”Be a friend of MINE” och det ESF-finansierade projektet Samspelet vars mål är att skapa en öppnare arbetsmarknad för utrikesfödda arbetssökande.

Många skäl till att arbeta aktivt med mångfaldsfrågor

Verenice Bengtsson pratade kring skillnaden mellan integration och inkludering och om implementering av EU-direktiv som innebär att större företag ska redogöra för icke-finansiell information inom miljö, korruption, sociala förhållanden, personal och respekt för mänskliga rättigheter. – Det finns många goda skäl till varför arbetsgivare bör arbeta aktivt med mångfalds- och inkluderingsfrågor. Forskning visar att personalomsättningen minskar och att organisationer som arbetar aktivt med dessa frågor är mer kreativa, innovativa och attraktiva, säger Verenice. 

Vi höll en timslång workshop kring varför arbetsgivare bör arbeta aktivt med inkluderings- och mångfaldsfrågor. Vi pratade om hur man skapar en inkluderande arbetsplats och om vikten av att det finns ett ledningsbeslut som är tydligt kommunicerat. – Stora delar av organisationens kultur formas faktiskt i fikarummet och man ska komma ihåg att det är alla medarbetares ansvar att arbeta aktivt med mångfaldsfrågor. En förutsättning för det är att de är väl införstådda med organisationens värdegrund och värderingar, säger Verenice. 

Uppskattat mentorskapsprogram

MINE presenterade även sin verksamhet där flaggskeppet är mentorsprogrammet. Kandidaterna eller adepterna är utrikesfödda akademiker och mentorerna är yrkesverksamma som genom deltagande i programmet får utbildning i Diversity Management och Cultural Intelligence och kan därmed hjälpa sina organisationer att bli mer mångfaldssmarta. Utbildningen i mångfaldsfrågor är det som gör MINE’s mentorskapsprogram unikt.

Vi fick även prova på att spela kortspelet ”Mångfald eller enfald”, som öppnar upp för diskussioner kring diskrimineringsfrågor utifrån diskrimineringslagen. Kortspelet ger deltagarna möjlighet till diskussioner kring sina egna erfarenheter av och tankar kring hur man kan förebygga diskriminering. Intresset var stort, flera deltagare funderade på att köpa in kortspelet till sina egna organisationer, säger Verenice Bengtsson.

Vill du komma i kontakt med Verenice Bengtsson så når du henne på verenice.bengtsson@mine.se eller 0708-118751

Läs gärna mer om mine på www.mine.se

Vad är HRFORUM?
HRforum är ett forum som arrangeras av Roi Rekrytering 1 gång i månaden, och vi träffas mellan kl 08:00 – 09:00 och tar upp olika ämnen som på verkar de som arbetar med HR. Är du intresserad av att veta mer eller vara med i ett forum så hör av dig till jenny.sanden@roirekrytering.se