HRFORUM: Motivationsfaktorer är ofta mer mångfacetterade än man kan tro

På HRFORUM i april föreläste Sara Jonsson från TalentQ på temat motivation. Sara Jonsson menar att vi generellt sett har en relativt låg kännedom kring vilka faktorer som motiverar oss. Arbetsgivare som lägger resurser på att kartlägga medarbetarnas verkliga motivationsfaktorer gör därför i allmänhet en god långsiktig investering.

–När människor blir tillfrågade om vilka faktorer som motiverar dem svarar många spontant lön och utvecklingsmöjligheter, men motivationsfaktorer är ofta mer komplexa än så. De är kopplade till våra värderingar och ofta motiveras människor av helt andra faktorer än man från början kan tro, säger Sara Jonsson.

På HRFORUM talade hon kring vikten av att ha motiverade medarbetare och presenterade även TalentQ:s motivationstest, som kartlägger individers motivationsfaktorer utifrån ett antal grundläggande värderingar. 

Det lönar sig att kartlägga medarbetares motivationsfaktorer 

–Det är vanligt att arbetsgivare rekryterar ”fel” typ av medarbetare eftersom de inte varit tillräckligt tydliga kring vad nya medarbetare kan förvänta sig av dem. En nyanställd som exempelvis motiveras av att hjälpa andra människor och sen i själva verket får ägna sig åt helt andra saker när de väl påbörjar sitt nya jobb riskerar förstås att bli besviken. Arbetsgivare som istället är beredda att lägga lite resurser på att kartlägga människors motivationsfaktorer som kan kopplas till deras värderingar vinner på det, såväl ekonomiskt som rekryteringsmässigt och humanistiskt, säger Sara Jonsson. 

Hon menar att motiverade medarbetare har en kortare uppstartssträcka innan de kommer in i ett nytt jobb. De är även mer produktiva, har ofta ett större engagemang för sitt arbete och pratar gott om sin arbetsgivare i olika sammanhang.

–Det saknas inte insikter kring vikten av motivation hos arbetsgivare, däremot vore det bra om fler arbetsgivare tänker till kring den exakta innebörden av de värderingar och egenskaper de säger sig symbolisera, exempelvis nytänkande och professionalism, säger Sara Jonsson.

Vill du komma i kontakt med Sara så når du henne på 070 799 87 99 eller e-post sara.jonsson@talentq.se

Läs gärna mer om TalentQ på  www.talentq.se

Har du frågor om HRFORUM eller vill veta mer så kontakta mig på jenny.sanden@roirekrytering.se eller på 073 520 87 11.