Hur digitaliserade är svenska företag egentligen?

I början på 2017 genomförde IDC 1469 intervjuer i över 14 länder med HR ansvariga och deras roll i de digitala förändringar som deras organisation står inför, kopplat till transformation, förändring, ledarskap, arbetsplats och prestation.

Sammanfattning och slutsats av denna undersökning är att digital transformation av en organisation kan kopplas ihop med 5 faktorer som enligt IDC är avgörande för framgång:

#1 Stagnering i kulturändringen är den största barriären mot digital transformation

84% av de intervjuade har påbörjat eller har planer att påbörja en digitaliseringsresa. 80% av de tillfrågade tror att HR spelar en viktig roll i denna resa.

#2 Stagnering i kulturändringen är den största barriären mot digital transformation

Kulturförändring bör vara en nyckelprioritering för HR. HR spelar en väldig viktig roll när det kommer till att stärka kulturen, utbilda medarbetarna och ta nya initiativ. Dock är det avgörande att företagsledningen stöttar upp HR för annars kommer förändringsarbetet inte att påverka organisationen.

#3 Att inte kunna behålla de rätta talangerna är ett stort hinder för digital omvandling

Organisationer kämpar för att behålla de starkaste medarbetarna som behövs för att driva igenom en digital transformation. HR behövs för att förbättra för dessa medarbetarna men även för att säkra upp att nyanställda kommer in rätt i organisationen. Det är en förutsättning att HR har de verktyg som krävs för att kunna leverera inom detta område.

#4 Det verktyg som HR arbetar med idag är inte tillräckligt för de komplexa arbetsuppgifter som HR står inför

48% av de som svarande är missnöjda med det verktyg som deras organisation tillhanda håller för att de ska lösa sina uppgifter. De system som finns är helt enkelt inte anpassade till den transformation som organisationen står inför och de utmaningar som marknaden erbjuder.

#5 Europeiska organisationer gör allt fler IT-investeringar till stöd för flexibelt arbete

De europeiska organisationerna underlättar aktivt flexibelt arbete med hjälp av IT-lösningar, så som att skapa bättre fjärråtkomst till företagssystemen, bättre stöd till Touch-baserade enheter (telefoner / surfplattor) med mera.

Läs hela rapporten här  

Den slutsats man kan dra av IDC´s rapport är att HR spelar en väldigt viktig roll i den resa som ett digitaliserande företag ska ta sig an. Digitalisering i all ära- men vad är ett företag utan människorna som arbetar där? Utan den kultur som vi arbetar efter och utan den samhörighet vi känner med våra kollegor? Det är mycket av detta som ligger på HR´s skrivbord – men ingen kan göra allt och därför at det, precis som denna rapport säger – viktigt att ledningen/styrningen av företaget backar upp HR så att både organisationen och medarbetaren kan klara av en digitaliseringsresa. 

Har du frågor?