Hur skriver man en kravprofil?
Det är inte alltid lika lätt som man tror!
Här kommer lite man kan tänka på när man skriver en krav profil
Börja med fakta som du vet tex:
| Befattning |
| Institution/verksamhet |
| Närmaste chef |
| Anställningsform (tillsvidare el. tidsbegränsat) |
| Omfattning (%) |
| Varaktighet |
| Önskat startdatum |
| Lönenivå |
Gå sedan in och titta på vilka arbetsuppgifter tjänsten ska innefatta:
- Vilka arbetsuppgifter ingår i arbetet idag?
- Finns det planerade eller förväntade förändringar i verksamheten framöver som medför att arbetsuppgifter kan tillkomma eller utgå ur befattningen?
- Hur kommer befattningen att se ut om 1 år? 5 år?
Tänk igenom vilka kunskaper, färdigheter och egenskaper som behövs för att:
- Utföra arbetsuppgifterna?
- Fungera i arbetsgruppen?
- Fungera i samarbetet med ansvarig chef?
- Fungera i organisationen i stort?
Krävs det några personrelaterade kompetenser?
– Vad är meriterande och vad är krav?
Vilken utbildning kräver det?
– Vad är meriterande och vad är krav?
Arbetslivserfarenhet
– Vad är meriterande och vad är krav?
Språkkunskaper?
– Vad är meriterande och vad är krav?
IT kunskaper?
– Vad är meriterande och vad är krav?
Behöver kandidaten ha ett körkort?
Finns det andra saker som är viktigt? Titta på likande tjänster som är utannonserade – kanske hittar du bra formuleringar eller annat som du kan dra nytta av! Är du osäker eller vill rådfråga någon så kontakta oss så hjälper vi dig på traven!
Lycka till!
