I huvudet på en rekryterare: AI effektiviserar rekryteringsprocessen och renodlar rekryterarens roll
AI borde inte ersätta rekryteraren utan avlasta i administrationen
Det råder ingen tvekan om att AI kan effektivisera och kanske till och med revolutionera rekryteringsarbetet. Roi Rekrytering är bland de första i sin bransch med att implementera algoritmer kopplade till AI i sin rekryteringsplattform. För rekryteraren innebär det tidsbesparing och ett ökat fokus på kärnuppdraget.
–Vi implementerar kontinuerligt algoritmer kopplade till AI i vår rekryteringsplattform Workspace. AI ska fungera som avlastning i en rekryteringsprocess, tekniken kan aldrig ersätta rekryterarens hantverk, säger Jenny Sandén, IT och marknadschef på Roi Rekrytering.
Alla som arbetat med rekrytering vet att det involverar mycket administration. Uppemot hälften av rekryterares arbetstid kan bestå av administrativa uppgifter. Roi Rekrytering har bland annat utvecklat en AI-algoritm som anonymiserar personuppgifter i kompetensbaserade rekryteringsprocesser. AI kan också användas till att exempelvis göra ett första urval av kandidater baserat på vissa kriterier.
AI kan göra helt objektiva bedömningar
–En rekryterare har förstås arv och miljö och även medvetna och omedvetna fördomar att ta hänsyn till, men det har inte en AI. Vår plan är att successivt implementera ny AI-baserad funktionalitet i Workspace. Eftersom Workspace används både av våra egna rekryterare och av våra kunder så kan även våra kunder ta del av AI-teknikens fördelar genom oss, säger Jenny Sandén.
När ska man använda sig av AI?
Hennes råd till företag är att ta en ordentlig funderare på vad ni vill att AI ska hjälpa er med och att använda er av sunt förnuft när man implementerar och tillämpar AI. I många fall kan olika AI funktioner avlasta och göra att trycket lättar lite oavsett om det handlar om rekrytering eller någon annan bransch. –De kommande två till fem åren kommer det att hända fantastiskt mycket spännande inom AI. Tekniken kommer troligen att användas för att ge administrativ avlastning i de allra flesta branscher, säger Jenny Sandén.
Hör mer om vad Jenny Sandén säger om AI och rekrytering i Roi Rekryterings podd!
