• Lediga jobb
  • Om oss
  • Bli en roi:are
  • Referenser
  • Kontakt
  • Logga in
  • sv_SESE
  • en_GBEN
roirekrytering-logoroirekrytering-logo-stickyroirekrytering-logoroirekrytering-logo
  • Rekryteringsverktyg
  • Rekrytering
    • Annonsering
    • Enkel Rekrytering
    • Rekrytering +
    • Search
    • Kompetensbaserad rekrytering
  • Tilläggstjänster
    • Arbetspsykologiska tester
    • Second Opinion & Referenstagning
    • Onboarding
    • Utbildning & Utveckling
    • Omställning
  • Kunskap
    • Forum
    • Blogg
    • Podcast
    • Rekryteringsrapporten 2023
  • HR Interim
    • HR Interim – Företag
    • HR Interim – Konsult
  • Rekryteringsverktyg
  • Rekrytering
    • Annonsering
    • Enkel Rekrytering
    • Rekrytering +
    • Search
    • Kompetensbaserad rekrytering
  • Tilläggstjänster
    • Arbetspsykologiska tester
    • Second Opinion & Referenstagning
    • Onboarding
    • Utbildning & Utveckling
    • Omställning
  • Kunskap
    • Forum
    • Blogg
    • Podcast
    • Rekryteringsrapporten 2023
  • HR Interim
    • HR Interim – Företag
    • HR Interim – Konsult
  • Om oss
    • Bli en Roi:are
    • Vår story
  • Kontakta oss
    • Begär offert
    • Referenser
  • Lediga jobb
  • Logga in
  • sv_SESE
  • en_GBEN

I huvudet på en rekryterare: Det lönar sig att lägga tid på att minska kandidatens nervositet

mars 20, 2020
HRblogg
AI och Rekrytering, Employer Branding, I huvudet på en rekryterare, interjuvteknik, jobbannons, kompetens, kroppsspråk, rekrytering, Rekrytering och HR, rekryteringspodd, Rekryteringsverktyg, roirekrytering, Strategi, Tips och rådgivning
 

Se till så att du får rätt intryck av kandidaten

När du intervjuar är det ditt ansvar att få en nervös kandidat att känna sig lugn, trygg och bekväm med situationen på en anställningsintervju. Då ökar förutsättningarna för att intervjuupplevelsen känns riktigt bra för er båda.

–Det är helt naturligt att bli nervös i en situation som känns ovan och där det står mycket på spel. För många kandidater står självklart mycket på spel när de kallas till en anställningsintervju. Funderingar kring vilka frågor som kommer att ställas och vad som väntar i mötet med rekryteraren är inget ovanligt, säger Björn Jonasson, rekryteringskonsult på Roi Rekrytering.

Börja interjuvn lugnt

Det finns många sätt att minska nervositeten i samband med en intervju. Björn Jonsson brukar satsa på att prata om något vardagligt eller ställa några okomplicerade frågor till kandidaten. Att få kandidaten att berätta lite om sig själv, sin familj och sina intressen kan bidra till att minska nervositeten. Man kan också säga något i stil med ”Jag ser att du är lite nervös. Du behöver inte vara nervös, vi är intresserade av att träffa dig eftersom du har en intressant profil för den här tjänsten”.

–Ställ de enklaste och mest okomplicerade frågorna först för att skapa trygghet och lugn. Spara de mer ”tuffa frågorna” till mitten av intervjun. Tänk också på att avsluta med ett par frågor som gör att kandidaten lämnar intervjun med ett positivt känsla säger Björn Jonasson.

 

Björn Jonasson Rekryteringskonsult Roi RekryteringI huvudet på en rekryterare: Vill du höra hela poddavsnittet med rekryteringskonsulten Björn Jonasson klicka då här

Share
Tweet
Share
 

februari 22, 2023

Då ska du välja en HR-interim lösning


Läs mer
februari 16, 2023

Lanseringsevent av 2023 års Rekryteringsrapport


Läs mer
februari 14, 2023

Konsten att skapa en engagerad, välmående och framgångsrik organisation


Läs mer
december 2, 2022

Intervju med vår rekryteringsexpert Lina Lindgren – Så jobbar vi med videoåterkoppling


Läs mer
Roi Rekrytering

Drottninggatan 1D
212 11 Malmö

Hitta arrow


0770 110 177

info@roirekrytering.se



Nyhetsbrev

Arbetar du med HR och vill du veta mer om trender inom HR och Rekrytering? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Vill du veta hur Roi Rekrytering hanterar dina personuppgifter? Klicka här.

© 2021 Roi Rekrytering Sverige AB. Alla rättigheter reserverade | Roi Rekryterings Sekretess- och integritetspolicy