• Lediga jobb
  • Om oss
  • Bli en roi:are
  • Referenser
  • Kontakt
  • Logga in
  • sv_SESE
  • en_GBEN
roirekrytering-logoroirekrytering-logo-stickyroirekrytering-logoroirekrytering-logo
  • Rekryteringsverktyg
  • Rekrytering
    • Annonsering
    • Enkel Rekrytering
    • Rekrytering +
    • Search
    • Kompetensbaserad rekrytering
  • Tilläggstjänster
    • Arbetspsykologiska tester
    • Second Opinion & Referenstagning
    • Onboarding
    • Utbildning & Utveckling
    • Omställning
  • Kunskap
    • Forum
    • Blogg
    • Podcast
    • Rekryteringsrapporten 2023
  • HR Interim
    • HR Interim – Företag
    • HR Interim – Konsult
  • Rekryteringsverktyg
  • Rekrytering
    • Annonsering
    • Enkel Rekrytering
    • Rekrytering +
    • Search
    • Kompetensbaserad rekrytering
  • Tilläggstjänster
    • Arbetspsykologiska tester
    • Second Opinion & Referenstagning
    • Onboarding
    • Utbildning & Utveckling
    • Omställning
  • Kunskap
    • Forum
    • Blogg
    • Podcast
    • Rekryteringsrapporten 2023
  • HR Interim
    • HR Interim – Företag
    • HR Interim – Konsult
  • Om oss
    • Bli en Roi:are
    • Vår story
  • Kontakta oss
    • Begär offert
    • Referenser
  • Lediga jobb
  • Logga in
  • sv_SESE
  • en_GBEN

I huvudet på en rekryterare: Driven- ett begrepp som kan behöva nyanseras i rekryteringssammanhang

mars 20, 2020
HRblogg
AI och Rekrytering, Employer Branding, I huvudet på en rekryterare, interjuvteknik, jobbannons, kompetens, kroppsspråk, rekrytering, Rekrytering och HR, rekryteringspodd, Rekryteringsverktyg, roirekrytering, Strategi, Tips och rådgivning
 

Vad menas egentligen med att vara driven och är det alltid positivt?

I platsannonser används ofta begreppet driv. Många företag söker nya medarbetare som är drivna, men det är ett brett begrepp som kan definieras på många olika sätt. Driven har blivit något av ett modeord i rekryteringssammanhang, men för att undvika missförstånd kan det vara klokt att ta fram synonymordboken och helt enkelt välja ett annat ord för att beskriva den egenskap man är ute efter.

–Vi hör väldigt ofta från våra kunder att de söker drivna medarbetare. Kandidater beskriver sig generellt sett också ofta som drivna. Arbetsgivare, arbetstagare och rekryterare tolkar inte sällan in olika personliga egenskaper i begreppet driv. Risken för missförstånd kring är stor.

Kan rollen erbjuda det som en driven person kräver?

–Om man som arbetsgivare med driv avser en person som vill framåt, är målmedveten och resultatinriktad så får man också en person som oftast vill åstadkomma mycket i sin karriär. Om man som arbetsgivare då inte kan erbjuda tillräckligt mycket utmaningar eller karriärmöjligheter så kanske inte medarbetaren blir så långvarig i sin roll. Mitt råd till rekryterande företag är att plocka fram synonymordboken och leta efter ord som på ett mer specifikt sätt beskriver vilka egenskaper man söker.

Björn Jonasson Rekryteringskonsult Roi RekryteringLyssna på Björn Jonason, rekryteringskonsult från Roi rekrytering i poddavsnittet I huvudet på en rekryterare – på just ämnet driv.

Share
Tweet
Share
 

februari 22, 2023

Då ska du välja en HR-interim lösning


Läs mer
februari 16, 2023

Lanseringsevent av 2023 års Rekryteringsrapport


Läs mer
februari 14, 2023

Konsten att skapa en engagerad, välmående och framgångsrik organisation


Läs mer
december 2, 2022

Intervju med vår rekryteringsexpert Lina Lindgren – Så jobbar vi med videoåterkoppling


Läs mer
Roi Rekrytering

Drottninggatan 1D
212 11 Malmö

Hitta arrow


0770 110 177

info@roirekrytering.se



Nyhetsbrev

Arbetar du med HR och vill du veta mer om trender inom HR och Rekrytering? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Vill du veta hur Roi Rekrytering hanterar dina personuppgifter? Klicka här.

© 2021 Roi Rekrytering Sverige AB. Alla rättigheter reserverade | Roi Rekryterings Sekretess- och integritetspolicy