Intervjuteknik vägen till att få bra personal

Ett av de viktigare instrumenten för att kartlägga arbetssökanden till en plats är arbetsintervjun, detta skrivs det om på foretagande.se. Att veta vem man vill anställa och att själv vara ordentligt förberedd framhålls som viktigt. Du måste ha tänkt igenom vilka egenskaper du letar efter hos den som ska intervjuas. Om det är en plats som blivit ledig i företaget har du ofta redan en bild baserat på hur den föregående personen var. Fundera då igenom vilka bra och vilka dåliga egenskaper som var viktiga och/eller dåliga för just den positionen. Är det en helt ny position som ska tillsättas är det alltid svårt att i förhand veta vad man letar efter. Är det ett litet företag eller en liten enhet på ett företag är den generella regeln att försöka anställa personer som komplimenterar resten i gruppen.

Har du frågor eller behöver hjälp? Vi ger dig stöd i varje del av din rekryteringsprocess. Kanske har du inte tid att genomföra intervjuer, då kan du lita på att vi på roi:recruit med glädje gör det jobbet åt dig. Tveka inte att kontakta oss på roi:recruit. Gå gärna in på www.roirecruit.se.