Johan Rosendahl, finalist till årets HRprofil 2019
Johan Rosendahl brinner för att frigöra medarbetarnas inneboende förmåga
För Johan Rosendahl, HR-chef på Innovation Skåne och en av finalisterna i årets HR-Profil, är omsorgen om medarbetarnas välbefinnande och viljan att skapa resonans mellan organisationens och individens syfte den stora drivkraften.
−Innovation Skåne är en snabbväxande verksamhet, vi har gått från femton till femtio medarbetare på ett par år. Även om min officiella titel är HR-chef så arbetar jag både med ekonomi-, strategi- och HR-frågor, säger Johan Rosendahl, som har en civilekonomexamen och även har studerat teknisk fysik och cellbiologi vid Lunds Universitet. Hans första HR-erfarenhet var när han var ansvarig för ekonomernas studentspex med ett åttiotal frivilliga. Därefter har han arbetat med såväl ekonomi som HR-frågor på startupbolaget LocalEars, Venture Cup, Teknopol och sedan fyra år tillbaks på Innovation Skåne.
En av hans främsta drivkrafter bottnar i Innovation Skånes syfte, att skapa ett bättre samhälle och förbättra livskvaliteten för Skånes medborgare med hjälp av innovation samt att öka Skånes innovationsförmåga.
Kapacitet att ta hand om medarbetare i tuffa situationer
−För mig är det också otroligt viktigt att människor i min omgivning mår bra. Omtanke om människors välbefinnande i kombination med en stark tilltro till människors inneboende förmåga och kapacitet karakteriserar mitt HR-arbete. Jag fokuserar mycket på att skapa resonans mellan organisationens och individens syften, säger Johan Rosendahl.
En utmaning i hans dagliga arbete är att bromsa medarbetare som många gånger är så engagerade att de nästintill lägger ner för mycket engagemang i sitt arbete.
−För mig är det viktigt att det finns kapacitet för att ta hand om och stötta våra medarbetare när de stöter på motgångar och har det tufft på ett eller annat sätt, oavsett om orsaken är privat eller yrkesmässig. Det är viktigt att ha en sådan stödstruktur på plats, inte minst eftersom gränserna mellan jobb och privatliv har blivit otydligare på senare år, säger Johan Rosendahl.
Undersökte organisationens smärtpunkter
Att vara en av finalisterna i Årets HRprofil 2019 tycker han känns både nervöst och roligt, men även som ett erkännande för det HR- arbete han bedriver på Innovation Skåne.
−När jag började som HR-chef för två år sedan genomförde vi medarbetarundersökningar, bland annat för att kartlägga organisationens smärtpunkter. Resultatet från medarbetarundersökningarna har sedan dess fungerat som en ledstjärna för hela ledningsgruppens och mitt arbete med att formulera tydliga mål och bygga en värderingsstyrd organisation. Nu står vi precis inför nästa stora steg, nämligen att i ökad utsträckning kunna ge spelrum för medarbetarnas kreativa kraft och inneboende förmåga, säger Johan Rosendahl.
HRFORUM Allstar 2019
Årets HRprofil är en del av HRFORUM Allstar – ett årligt event som arrangeras av Roi Rekrytering i syfte att lyfta fram HRprofiler som lyckas med det extraordinära. Finalisterna letas fram av en jury som genomför intervjuer och analyser för att hitta rätt kandidater. Årets jury består av förra årets vinare Kristian Randel, HRchef på Orango, Johanna Krantz, Handelskammaren, Lena Wessner, Inwido samt juryordförande Magnus Dahlström. Läs om förra årets HRFORUM Allstar eller om årets HRFORUM AllStar.
