Kriterierna för Årets HRPROFIL 2017!
Snart är det dags att utse Årets HRPROFIL 2017 i Stockholm och Skåne. Inför HRFORUM AllStar utses en jury med en gedigen erfarenhet av området. Deras uppdrag är att hitta kandidater som uppfyller kriterierna för årets aktuella ämne vilket i år är – Digitalisering.
Hur går urvalsprocessen till?
Den oberoende juryn granskar de kandidater som blivit nominerade via nätverk och HRFORUM men även via vanligt hederligt searcharbete. Varje nominerad kandidat genomgår en granskning i form av intervjuer och analyser för att säkra upp dennes erfarenhet och kompetens inom de fastställda kriterierna. Några veckor innan HRFORUM AllStar så släpps de tre finalister som kan vinna det prestigefyllda priset och bli Årets HRPROFIL.
Kriterier för Årets HRPROFIL 2017
Årets ämne på HRFORUM AllStar är Digitalisering och därför har det i år lagt extra vikt vid just detta område.
Kriterierna för Årets HRPROFIL 2017 är:
Digitalisering: Har bred kunskap inom digitalisering och har drivit HR-relaterade digitaliseringsprojekt som underlättat för organisationen.
Affärsförståelse: Har kunskap om verksamheten och dess affär och har förmågan att strukturera HR, så att funktionen stärker verksamheten.
HR kunnande: Har antingen ett brett HR kunnande i en Business partner-roll eller ett djupt funktionellt kunnande inom ett av HR’s huvudområden.
Nytänkande och driv: Är innovativ och smart när det gäller att finna lösningar och är effektiv och har driv när det gäller att genomföra dessa, antingen det gäller löpande uppgifter eller att genomföra förändringar.
Läs mer om HRFORUM AllStar här.
