Linus Jonkman, en av finalisterna till Årets HRPROFIL Skåne 2017, vågar testa annorlunda grepp inom HR

Linus Jonkman, HR-chef på Prisjakt, tvekar inte inför att testa annorlunda grepp i HR-arbetet. Han har exempelvis skrivit en ”Kulturhandbok” som ger potentiella och befintliga medarbetare en känsla för företagets kultur. Han har även gjort humoristiska och prestigelösa platsannonser som fått mycket uppmärksamhet. Hans övergripande mål är att skapa en organisation där människor kan och vågar vara sig själva. Linus Jonkman är även en av de nominerade till Årets HRPROFIL Skåne 2017. Vinnaren kommer att utses på HRFORUM AllStar den 12 oktober i Malmö.

–En anledning till att jag vågar prova okonventionella grepp är förmodligen att jag har en annan bakgrund än merparten av de som arbetar inom HR. Innan jag blev HR-chef på Prisjakt jobbade jag som konsult på bland annat Capgemini. Jag var även författare och under en period egenföretagare. Under min tid som konsult intresserade jag mig för hur människor fungerar i en organisation och började därför studera psykologi. Det gav mig många AHA-upplevelser. Jag har alltid försökt efterleva Salvador Dalis devis ”Lär dig reglerna som ett proffs så att du kan trotsa dem som en konstnär”, säger Linus Jonkman.

Han har skrivit flera böcker, däribland ”Introvert- den tysta revolutionen”, som utsågs till Årets HR-bok.

–Ibland har man en fördel i att ha en annan bakgrund än andra personer inom samma yrke. Det faktum att Prisjakt är ett snabbrörligt teknikbolag bidrar säkert också till att vi vågar testa oss fram med nya lösningar. När vi rekryterar lägger vi exempelvis stor vikt vid arbetsprover snarare än andra mer formella kompetenser, säger Linus Jonkman.

Vill skapa en organisation där människor vågar vara sig själva

Hans främsta drivkraft är att bidra till en engagemangsdriven arbetsplats där människor känner att de tillåts vara sig själva och vågar uttrycka sitt äkta jag. Hans mål är att eliminera traditionella hierarkier och istället introducera en prestigelös organisation. Drivkraften bottnar i Linus Jonkmans år i konsultbranschen. När han började jobba med HR ville han skapa organisationer som på många sätt var konsultbranschens motsats.

–Den enskilt största vinsten med vårt digitaliseringsarbete på Prisjakt är att vi numera hanterar alla våra avtal via en digital plattform. Vi genomför också digitala medarbetarundersökningar varje vecka. Resultatet sammanställs i snygga grafer som alla medarbetare får ta del av. Systemet synliggör statistiska trender i resultatet av medarbetarundersökningen, vilket hjälper oss inom att agera proaktivt och driva dialogen kring ständig organisationsförbättring, säger Linus Jonkman.

Vill du läsa mer om de kriterier som årets HRFORUM jury har arbetat efter för att hitta de tre finalisterna? Lär mer här!