Löneskäl: den vanligaste orsaken till att kvinnor säger upp sig

Många tror män byter jobb för att få bättre karriärmöjligheter och högre lön, medan kvinnor istället säger upp sig för att de vill ha ett flexibelt arbete som går att kombinera med ett ansvar för familjen. En ny global undersökning från ICEDR (The International Consortium for Executive Development Research) visar att kvinnor i trettioårsåldern i första hand säger upp sig på grund av löneskäl.

Undersökningen visar att kvinnor är mer benägna än män att lämna sin arbetsgivare för att höja sin lön. Av undersökningsresultatet kan man också utläsa att fyra av de fem vanligaste anledningarna till att medarbetare i trettioårsåldern lämnar sina jobb är desamma för män som för kvinnor, vilket indikerar att skillnaderna mellan könen i det här sammanhanget inte är så stora som man kan tro.

Hög lön är en viktig parameter för kvinnor

Studien från ICEDR bekräftar att lön är en viktig parameter för kvinnor samt att män och kvinnor i hög grad väljer att säga upp sig av samma anledningar. Netsurvey rekommenderar därför arbetsgivare att inkludera kvinnliga medarbetare i trettioårsåldern i alla talangprogram och lojalitetsstrategier, samt att be dem berätta om vilka faktorer som kan få dem att säga upp sig eller stanna kvar på jobbet.

Netsurvey tipsar arbetsgivare om att adressera utmaningar bortom familjeskäl och flexibilitet. Kom ihåg att familjeskäl inte är det vanligaste skälet till att kvinnor säger upp sig. Högre lön, utmanande arbetsuppgifter och mer utvecklande yrkesroller bör därför utgöra kärnan i strategin som ska få medarbetarna att stanna. Fokusera på att era kvinnliga medarbetare ska belönas för sina prestationer i samma utsträckning som de manliga.  

Ytterligare ett tips är att genomföra en talanganalys som definierar era topptalangers behov. En talanganalys ger bra vägledning angående vilka faktorer som får de mest värdefulla medarbetarna, oavsett kön, att stanna kvar på jobbet eller säga upp sig.  Talanganalysens resultat kan användas för att adressera de faktorer som inte fungerar tillfredsställande bland företagets viktigaste medarbetare. Analysen hjälper även arbetsgivare att sätta fingret på var i organisationen det kan finnas nyckelpersoner som riskerar att säga upp sig.