Min Farfar 100 år – vad innebär det för Sverige?

Min farfar fyllde nu 100 år. Riktigt kul att kunna fira hans dag, och fantastiskt att han är pigg och bor kvar i sitt hem. Han ansluter nu till en skara som uppgår till över 2000 personer i Sverige och som hela tiden växer.

Att vi blir allt äldre är ett faktum och jag kan inte låta bli att fundera över vad det innebär för Sverige. En konsekvens är troligen att vi både kan och behöver arbeta längre. Det som då bekymrar mig är synen på de som är plus 50 år på svensk arbetsmarknad. Vi som arbetar med rekrytering möter en stark och ingrodd föreställning hos många arbetsgivare om att denna grupp är mindre önskvärd vid nyanställningar. Varför är det så? Sverige borde inte vara annorlunda på denna punkt än våra Europeiska grannländer, men det är vi – tyvärr.

68 procent upplever att de blivit diskriminerade i en rekryteringsprocess. Av dessa är det 49 procent som diskriminerats på grund av sin ålder.  I intervjuförfarandet har uppdragsgivaren i vissa fall klart uttryckt att de söker yngre och att kandidater över 50 år anses vara för dyra att anställa eller anses att inte bidra med den energi som eftersöks. Detta resonemang är en myt som bitit sig fast hos många som ska anställa . De som istället utgår från kompetens ökar sina chanser betydligt att få en riktigt duktig och lojal medarbetare. Kan man ha för mycket arbetslivserfarenhet?

Potten till pensionen ser inte ut att riktigt räcka till, vilket gör att flera politiker talar om att vi behöver höja pensionsåldern. Samtidigt vill företagen ofta inte  anställa någon över 50 år. Här finns en uppfattning kring ålder som måste ändras i Sverige. Vi har ett fokus på antal år som riskerar att bli en konkurrensnackdel för svenskt näringsliv.

Sverige måste byta fil om samhället skall klara tillväxten, annars får vi ett land fyllt med arbetslös kompetens och företag som inte hittar arbetskraft. Problematiken bidrar till att vi får bekymmer med att finansiera ett växande antal pensionärer som ser ut att leva allt längre. Det finns en lösning, men vi måste jobba med attityderna i svenskt arbetsliv till just ålder!

Niclas Wate

VD, roi:recruit