HR Excellence Academy, Strategic HR Excellence Programs föreläsare Nadja Sörgärde

Nadja Sörgärde föreläsare på Strategic HR Excellence Program

Nadja Sörgärde breddar deltagarnas perspektiv kring organisationsförändring, förändringsledning samt förändringsmotstånd på Strategic HR Excellence Program

En av föreläsarna på Strategic HR Excellence Program är Nadja Sörgärde, universitetslektor på Ekonomihögskolan vid Lunds universitet. Hennes forskningsfokus är förändringsprocesser, kultur och identitet. Nadja Sörgärdes pedagogiska grundidé är att introducera olika perspektiv på organisationsförändring, förändringsledning samt förändringsmotstånd. Ambitionen med dessa är att bredda deltagarnas tolkningsrepertoar.

– Min del av Strategic HR Excellence Program fokuserar på att arbeta med organisationsförändring och kultur för att hantera, driva och utveckla en framgångsrik verksamhet i en snabbföränderlig omvärld. Jag fokuserar särskilt på tre huvudområden: förändringsledarrollen: motstånd mot förändring: hur kan det förstås och bemötas samt kultur, möjligheter och begränsningar för kulturpåverkan, säger Nadja Sörgärde, som nyligen har gett ut boken ”Managing Change in Organizations” med Stefan Sveningsson och dessutom är ansvarig för kandidatinriktningen i organisation och ledarskap på Ekonomihögskolan i Lund.

Fördjupad förståelse kring organisationsutveckling

–Jag vill att deltagarna ska få en djupare förståelse för hur organisationer förändras och därmed bättre förstå och reflektera kring vilka möjligheter de själva har att kunna påverka organisationers utveckling. Vi kommer även att diskutera hur reaktioner på förändring kan förstås och bemötas samt uppehålla oss särskilt vid att diskutera kultur i organisationer, säger Nadja Sörgärde, som brinner för undervisning och bland annat fick utmärkelsen årets lärare vid Lunds universitet 2019.

–Med förståelse och tillgång till fler perspektiv ökar möjligheten att förstå utmaningar på nya, konstruktiva sätt. Jag kommer att ge korta föreläsningar där koncept och perspektiv presenteras samt facilitera reflektion och diskussion kopplat till deltagarnas egen praktik. Förutom att utbildningen förmedlar begrepp och perspektiv, är utrymmet för reflektion över den egna vardagen och praktiken viktig. Likaså kunskapsutbytet deltagarna emellan.  Min ambition är att deltagarna ska få en utökad begreppsapparat, stärkt analytisk förmåga samt en djupare förståelse för affärskunskap och organisationsutveckling, säger Nadja Sörgärde.

Vill du veta mer om utbildningen, Strategic HR Excellence Program eller har några funderingar så tveka inte att höra av dig.