Ny rapport: HR-Trenderna som påverkar ditt företag

Marknad och arbetslivet förändras kontinuerligt, vilket det flesta vant sig vid. Vi anpassar oss relativt fort och anammar nya trender och ändrade förutsättningar. Skillnaden på idag och för 50 år sedan är att en trend kan komma ena dagen, och nästan vara ett faktum dagen därpå (och i vissa fall även passé i övermorgon).För 50 år sedan hade vi större möjlighet till utvärdering, och reflektion. Bra eller dåligt? Troligen är svaret på detta – både och. 

Global Human Capital trends 2016 (en rapport som nyligen släpptes av Deloitte US) och som fokuserar på organisationsdesign indikerar trender intressanta att lyfta. Exempelvis pekar undersökningen på att de senaste årens fokus på motivation, värderingar, ledarskap och företagskultur nu kompletteras med ett behov av att titta närmre på organisationens design och utformning.

Hur ser organisationsstrukturen ut egentligen?

-Hur påverkar detta den arbetskraft som kommer ut nu, och var ligger deras förväntningar?

Rapporten visar på de 10 starkaste trenderna just nu:

Vad ligger då bakom detta? Rapporten pekar på trenderna men ger inte alla svaren. Att omforma en organisation på en kontinuerligt föränderlig marknad är inte det lättaste. Ska företaget få med sig de anställda på förändringar blir värderingar, företagskultur och ledarskap viktiga instrument för att hänga med. Samma verktyg som nyttjas för att möta en arbetsmarknad med arbetskraft som blir allt mer flexibel och ställer allt högre krav.

Det är en väldigt intressant rapport och om du är intresserad av HR-trender och hur arbetsmarknaden utvecklas rekommenderar jag dig att läsa den!

Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig till mig:

Jenny Sandén på
0735 208 711 eller jenny.sanden@roirekrytering.se