PODD: Roi Rekrytering vill hjälpa fler företag att vässa sin rekryteringskompetens

Roi Rekrytering är ett förändringsbenäget och innovativt rekryteringsföretag som gärna tar på sig rollen att driva på nytänkandet och förnyelsearbetet i rekryteringsbranschen.  Roi Rekryterings förmåga att tänka annorlunda och våga trampa egna vägar har utvecklats till en framgångsfaktor.

–Självklart hjälper vi våra kunder att genomföra rekryteringsprocesser, men vi har även ambitionen att sprida kompetensen och stärka kunden i deras eget rekryteringsarbete. Vi står för en ökad transparens i rekryteringsbranschen. Det ska vara enkelt att överblicka vem som sökt en specifik tjänst, hur vi gjort urvalet och hur vi kommunicerar med kandidater, säger Niclas Wate, vd på Roi Rekrytering.

Roi Rekryterings koncept att låta kunden själv avgöra hur mycket stöd de behöver i sin rekryteringsprocess har visat sig vara framgångsrikt. De senaste åren har ROI Rekrytering kunna uppvisa fina tillväxtsiffror. Företaget har även utsetts till ett av Dagens Industris snabbväxande Gasellföretag flera år i rad.

Transparenta rekryteringsprocesser

–När Roi Rekrytering startades för tio år sedan var vår utgångspunkt att hjälpa kunden att digitalisera sin rekryteringsprocess. Vi skapade en affärsmodell där kunderna själva avgör om de vill att vi hanterar hela eller delar av rekryteringsprocessen. De kan även välja att själva genomföra rekryteringen med hjälp av vårt rekryteringssystem säger Niclas Wate.

Transparens är en av Roi Rekryterings viktigaste grundvärderingar. Just det faktum att Roi Rekrytering är ett värderingsstyrt företag är, enligt Niclas Wate, en av verksamhetens främsta framgångsfaktorer.

–Om jag blickar framåt två år i tiden så är vi ett bolag som hjälpt ännu fler företag att rekrytera bättre. Endast 20 procent av alla rekryteringar genomförs med partners idag. Vår ambition är att hjälpa och stötta fler av de företag som väljer att genomföra rekryteringen i egen regi. Då har vi nått ett av våra viktigaste mål, säger Niclas Wate.

Lyssna på hela podden med Niclas Wate här