Rekryteringsråd: Grunden
1. Kravprofilen
Kravprofilen ligger grund för hela rekryteringen. Därför är det väldigt viktigt att ta sig tid att verkligen tänka igenom den. Om kravprofilen blir felaktig eller otydlig missar ni kanske den perfekta kandidaten. Kravprofilen kan även användas som arbetsbeskrivning och som underlag när ni stämmer av med era slutkandidater kring vad tjänsten innebär och kan komma att innebära.
o Vilka arbetsuppgifter ingår i arbetet idag?
o Finns det planerade/ förväntade förändringar i verksamheten eller i branschen framöver som medför att arbetsuppgifter kan tillkomma eller utgå ur befattningen?
o Hur kommer befattningen att se ut om 1 år? 5 år?
/Filippa Fridhagen
roi:recruit
