Rekryteringsråd: Styrkor och svagheter
Att ta upp styrkor och svagheter är en klassiker i intervjusammanhang. Men varför är detta viktigt? Vad är syftet? Om man inte känner till syftet bakom sina intervjufrågor, blir svaren på frågorna snabbt irrelevanta.
När man ska hålla en anställningsintervju så är det mycket som spelar in, men kontentan av det hela är att försöka säkerställa huruvida kandidaten är en bra matchning för jobbet. Ju mer rutinerad man är som rekryterare, desto lättare är det givetvis. Syftet med frågor kring styrkor och svagheter är framförallt att få fram vilken självinsikt kandidaten har. I det samhälle vi lever i idag så är självinsikt jätteviktigt, särskilt som många går in i väggen. Hur bra är jobbkandidaten på att känna av när det blir för mycket? Har hen något sätt att hantera stress? Kan personen handskas med stress på ett sunt sätt? Hur hanterar kandidaten sina ”dåliga” sidor.
Hur man tar reda på detta varierar givetvis men det många känner igen är, nämn tre bra respektive dåliga egenskaper hos dig själv. Detta handlar inte om att man ska försöka hitta dåliga egenskaper som egentligen är bra – ingen är perfekt! Det handlar om hur du hanterar dina dåliga egenskaper, tex “jag kan bli kinkig när mitt blodsocker faller, men för att undvika detta så har jag alltid med mig en banan”, ett lamt exempel men du förstår säkert vad jag menar.
Det kan även vara en idé att undersöka om kandidaten kan se några risker med de sidor som hen listar som sina styrkor. En person som är noggrann och vill leverera hög kvalitet kanske har svårt att släppa ifrån sig saker, komma till avslut eller hålla deadlines. En person som är effektiv kanske å andra sidan riskerar att bli slarvig. En person som är envis kanske kan ha svårt att ta till sig andras förslag, osv.
När du intervjuar någon, försök få fram vilka kandidatens utvecklingsbara sidor är och hur denne hanterar dem – kan kandidaten bara ge ”bra” egenskaper så be kandidaten sätta detta i ett sammanhang då denne hanterar dessa. På så sätt kan du tvinga fram de verkliga sidorna och inte positiva som maskerar sig som negativa för att låta bra. Men låt också kandidaten få en möjlighet att visa hur denne hanterar sina ”svagheter”.
Har du frågor kring detta är du som alltid varmt välkommen att kontakta oss!
