• Lediga jobb
  • Om oss
  • Bli en roi:are
  • Referenser
  • Kontakt
  • Logga in
  • sv_SESE
  • en_GBEN
roirekrytering-logoroirekrytering-logo-stickyroirekrytering-logoroirekrytering-logo
  • Rekryteringsverktyg
  • Rekrytering
    • Annonsering
    • Enkel Rekrytering
    • Rekrytering +
    • Search
    • Kompetensbaserad rekrytering
  • Tilläggstjänster
    • Arbetspsykologiska tester
    • Second Opinion & Referenstagning
    • Onboarding
    • Utbildning & Utveckling
    • Omställning
  • Kunskap
    • Forum
    • Blogg
    • Podcast
    • Rekryteringsrapporten 2023
  • HR Interim
    • HR Interim – Företag
    • HR Interim – Konsult
  • Rekryteringsverktyg
  • Rekrytering
    • Annonsering
    • Enkel Rekrytering
    • Rekrytering +
    • Search
    • Kompetensbaserad rekrytering
  • Tilläggstjänster
    • Arbetspsykologiska tester
    • Second Opinion & Referenstagning
    • Onboarding
    • Utbildning & Utveckling
    • Omställning
  • Kunskap
    • Forum
    • Blogg
    • Podcast
    • Rekryteringsrapporten 2023
  • HR Interim
    • HR Interim – Företag
    • HR Interim – Konsult
  • Om oss
    • Bli en Roi:are
    • Vår story
  • Kontakta oss
    • Begär offert
    • Referenser
  • Lediga jobb
  • Logga in
  • sv_SESE
  • en_GBEN

Så skapar du en effektiv onboardingprocess

februari 28, 2020
Rekryteringsblogg
Employer Branding, kompetens, Onboarding, Rekrytering och HR, Rekryteringsakademin, Rekryteringsverktyg, Strategi, Tillväxt, Tips och rådgivning, workspace
 

Halvera tiden för den den nyanställde att komma igång med ett effektivt onboardingprogram!

Onboardingprocessen inleds så snart du har lyckats rekrytera den optimala kandidaten och har ett signerat anställningsavtal framför dig. Onboardingprocessen syftar till att få den nyrekryterade medarbetaren att trivas och leverera på sin nya position på kortast möjliga tid. Arbetsgivare med en strukturerad onboardingprocess kan i princip halvera introduktionstiden för en nyanställd.

När du utformar onboardingprocessen bör du ta hänsyn till vem som ska anställas och hur denna individ föredrar att ta till sig ny information. Anpassa processen utifrån om den nyanställde exempelvis är en visuell eller kommunikativ person.

När er nyrekryterade medarbetare skrivit under sitt anställningsavtal uppstår ofta dötid eftersom det brukar tar ett par veckor eller månader innan personen hunnit avsluta sin nuvarande anställning och börjar hos sin nya arbetsgivare. Fortsätt att kommunicera med er nyrekryterade medarbetare under den här perioden, exempelvis genom att bjuda in till after work eller andra sociala initiativ. Skicka blommor eller skicka hem dator och telefon till medarbetaren så det finns på plats när första arbetsdagen närmar sig.

Servera inte allt på silverfat

Det är viktigt att nycklar, mobil, dator och andra praktiska förutsättningar finns på plats när er nya medarbetare börjar, men servera samtidigt inte allt på ett silverfat. Ibland är det bra att medarbetaren själv får ta kontakt med kollegorna och leta upp information på egen hand. Var noga med att inkludera medarbetaren i sociala sammanhang på jobbet. Medarbetare som känner sig välkomna och inkluderade levererar ofta snabbare på sin nya tjänst. Se till att ha en strukturerad plan för medarbetarens första arbetsvecka. Ett schema för första arbetsveckan skapar trygghet, tydliggör förväntningarna och gör att medarbetaren enkelt kan planera och överblicka.

Läs mer om Onboarding 

Share
Tweet
Share
 

mars 23, 2021

Kan digitalisering och AI underlätta eller ersätta i rekryteringsprocesser?


Läs mer
Rekrytera i sommar
juni 2, 2020

Därför ska du rekrytera i sommar


Läs mer
Rectech utvald bild
maj 29, 2020

Vad är RecTech?


Läs mer
AI och anonymisering
maj 25, 2020

Roi lanserar anonymisering med AI


Läs mer
Roi Rekrytering

Drottninggatan 1D
212 11 Malmö

Hitta arrow


0770 110 177

info@roirekrytering.se



Nyhetsbrev

Arbetar du med HR och vill du veta mer om trender inom HR och Rekrytering? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Vill du veta hur Roi Rekrytering hanterar dina personuppgifter? Klicka här.

© 2021 Roi Rekrytering Sverige AB. Alla rättigheter reserverade | Roi Rekryterings Sekretess- och integritetspolicy