Coronapandemin utmanar arbetsgivares ansvar för medarbetarnas sociala sammanhang
På HR-Forum i oktober föreläste Christian Altenius, som driver Altenius Social Innovation, ett konsultbolag som hjälper företag att inse vikten av och skapa sociala sammanhang för sina medarbetare, även utanför arbetsplatsen. Dagens tema var hur arbetsgivare kan bidra till sina medarbetares känsla av socialt sammanhang, även när vi inte kan träffas på arbetsplatsen i samma utsträckning som tidigare på grund av pandemin.
–På min föreläsning talade jag kring vikten av sociala sammanhang för oss människor och vad bristen på sociala sammanhang kan kosta arbetsgivare i form av sjukskrivningar och uppsägningar,att man helt enkelt väljer att sluta pga social otrivsel, säger Christian Altenius, som även driver Citypolarna, Sveriges populäraste nätverkssajt för människor som söker nya sociala sammanhang.
När allt fler hänvisas till att arbeta hemifrån på grund av pandemin saknar många medarbetare det viktiga sociala sammanhanget på arbetsplatsen. En viktig utmaning för arbetsgivare under pandemin är därför att ta ansvar för och bidra till att skapa sociala sammanhang för medarbetare även utanför kontoret. Det förebygger kostnader i form av uppsägningar och sjukskrivningar och bidrar förstås också till medarbetarnas mentala hälsa och prestationsförmåga.
Våga ställa obekväma frågor
–Som arbetsgivare kan man behöva ställa obekväma frågor kring hur en medarbetares samlade sociala sammanhang ser ut, även utanför arbetsplatsen. Ensamhet har alltid varit tabubelagt, men i dessa tider när de flesta av oss påmints om hur mycket vi saknar de sociala sammanhangen på arbetsplatsen kan ämnet vara lättare att beröra, säger Christian Altenius.
Under sin föreläsning på HR-Forum delade han med sig av många konkreta exempel på hur arbetsgivare har löst den sociala utmaning de står inför under pandemin. Det handlar om digitala fikastunder, walks and talks, att laga och äta lunch tillsammans hemma hos en kollega, musikquiz eller olika typer av hälsoutmaningar.
–Gensvaret från publiken var överlag mycket positivt, många tyckte att ämnet var spännande och något nytt. Just nu kommer många goda initiativ kring hur vi kan tillgodose medarbetares sociala behov på nya sätt, det är viktigt att sprida dessa goda exempel i så stor utsträckning som möjligt, säger Christian Altenius.
5 konkreta tips på hur man bäst månar om de sociala sammanhangen kring arbetsplatsen:
- Återskapa det sociala kittet!
Försök återskapa de sociala sammanhangen så gott vi förmår: walk-n-talks, digitala fika, laga/är ät lunch ihop, skapa ”hälsoutmaningar” - Muntra upp!
Måna om välbefinnandet genom att skapa roliga digitala aktiviteter med inslag som piggar upp! Såsom musik-quiz, laga och ät mat ihop på distans, skapa olika former av ”uppdrag” att genomföra, gärna i interaktion med andra teammedlemmar. - Mod!
Mod som medarbetare! Våga sätta ord på det du känner! För hela situationen, hur du mår och hur dina sociala sammanhang faktiskt ser ut där hemma. Känner du dig ensam? Våga prata det!
Mod som chef! Våga ställa de lite svåra och obekväma frågorna för att fånga upp hur medarbetaren faktiskt mår. Det är inte att ”lägga sig i”, det är snarare empati, förmågan att sätta sig in i andra människors situation. - Använd de digitala hjälpmedel som finns!
Nu kommer de! Tjänsterna och apparna som hjälper oss att umgås när vi inte får umgås fysiskt! Bland annat Slack och appen Donut som hjälper oss att återskapa våra sociala sammanhang; digitala fika, lunchroulette, utmaningar, uppdrag etc. - Dela med dig av dina goda exempel!
Det här är nytt för oss alla! Dela med dig av dina goda exempel på hur vi månar om välbefinnandet och våra sociala sammanhang!
Läs även:
