Stort intresse för att diskutera kompetensfrågor på HRforum
Temat för HRforum som arrangerades i april var kompetens. Temat var mycket intressant och diskussionerna kring kompetens var både livliga och engagerade.
–Kompetens definieras ofta som en kombination av vilja, förmåga, erfarenheter, kunskap och färdigheter. Eftersom begreppet kompetens är brett och dessutom varierar mellan olika individer och arbetsgivare så är just kompetens ett tacksamt ämne att diskutera. Deltagarna diskuterade bland annat hur de arbetar med och definierar begreppet kompetens, säger Jonas Bågeman, från Roi Rekrytering.
En slutsats från diskussionerna, var att man verkligen behöver definiera vilka kompetenser som är absolut viktigast för rollen och på sikt också för organisationen. Kunskap och erfarenhet, kan absolut vara såväl viktigt som nödvändigt – men förmodligen inte avgörande i alla roller. Mer viktigt för att predicera en arbetsprestation blir att identifiera vilja och förmåga – samt att ha utvecklingsplaner definierade för att behålla sina viktigaste tillgångar; medarbetare & chefer.
–Vi enades även om att regelbundna kartläggningar av organisationens befintliga human- & kompetenskapital, framtida kompetensbehov och en analys kring vilka kompetenser som är viktigast för just er organisation – är en viktiga förutsättningar för att kunna arbeta mer effektivt med kontinuerliga kompetensinvesteringar. Samtidigt varierar behoven mycket, dels mellan olika organisationer, dels i enskild organisation över tid, säger Jonas Bågeman.
Ett lite annorlunda HRforum denna gång
Detta Hrforum blev inte helt som planerat då gästföreläsaren Rolf Medina blev sjuk, och kunde inte hålla i de 2 sista forumen. Jonas Bågeman och Petra Thilers hoppade in och det blev riktigt bra.
Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig till mig:
Jenny Sandén på 0735 208 711, jenny.sanden@roirekrytering.se
