Varför finns inte HR med i ledningsgruppen?

Ledarskap på företag har blivit ett personalproblem. Vi ställer högre krav på våra chefer, vår arbetsplats och de villkor vi arbetar efter. Mycket av detta är en del av HR chefens vardag men trots detta så sitter i regel inte HR chefen med i ledningsgruppen och man kan undra varför.

Det finns en hel del studier som visar att det finns behov av HR i just ledningsgruppen och att det medför fördelar för företaget (Netsurvey 2012, Global Human Capital trends 2015). HR står inför en utmaning de kommande åren och på en del företag sitter HR chefen ensam på tronen och slåss i motvind då de ska representera både ledning och anställda.

 Skulle man sätta HR i ledningsgruppen med ett större inflytande så har man någon som skulle ha insikten, kunskapen och viljan att hitta lösningar som passar hela företaget, inte endast specifika avdelningar. Kopplar man dessutom på nyckeltal på HR funktionen så kan man direkt se hur investeringar ger avkastning. Undersökningen som Netsurvey genomförde visade att de företag som har med HR i ledningsgruppen har ett bättre ledarskap, samt en större förmåga att implementera förändringar på ett smidigt sätt.

Jana Janssen skrev en artikel på HRsverige om just varför HR bör vara i ledningsgruppen där hon väldigt välformulerat skriver: ”Först när vi bemannar företagsledningen med personalchefer som förstår hur organisations- och medarbetarfrågorna påverkar affären kommer företagen att göra de rätta investeringarna i medarbetarrelationerna som påverkar kundlojaliteten och stärker affärsresultaten.”

Vilket i form och sak egentligen tar upp kärnan i HR funktionen på företaget; HR’s roll är att påverka företaget inifrån och ut så att det påverkar både de anställda och företaget resultat. Frågan att ställa sig är således: Hur ska HR kunna påverka företaget om de inte har något att säga till om?

Att ha HR med i ledningsgruppen kan även gynna företagarklimatet då det ofta är HR som står för värderingarna, tydlighet, strukturer och processer, vilket i större företag har allt större påverkan på slutresultatet och de resurser som finns på företag.

Håkan Fritz, som sitter med i Roi Rekryterings styrelse kommer att ta upp just detta ämne på Kompetensmässan i Stockholm den 9-10 november i Waterfont