Snart är det dags att utse Årets HRPROFIL 2018 i Stockholm och Skåne. Inför HRFORUM AllStar utses en jury med en gedigen erfarenhet av området. Deras uppdrag är att hitta kandidater som uppfyller kriterierna för årets aktuella ämne vilket i år är - Employer Branding och Ledarskap.Hur hittar vi Årets HRPROFIL?Den oberoende juryn granskar de kandidater som blivit nominerade via nätverk och HRFORUM men även via vanligt hederligt searcharbete. Varje nominerad kandidat genomgår en granskning i form av intervjuer och analyser för att säkra upp dennes erfarenhet och kompetens inom de fastställda kriterierna. Några veckor innan HRFORUM AllStar släpps de tre finalisterna som kan vinna det prestigefyllda priset och bli Årets HRPROFIL. Kriterier för Årets HRPROFILÅrets ämne på HRFORUM AllStar är Employer Branding och Ledarskap, därför är det i år lagt extra vikt vid just detta område.Kriterierna för Årets HRPROFIL 2018 är:Employer Branding och Ledarskap: Har bred kunskap inom Employer Branding och har drivit HR-relaterade projekt som underlättat för organisationen och stärkt upp företagets Employer Branding.Affärsförståelse: Har kunskap om verksamheten och dess affär och har förmågan att strukturera HR, så att funktionen stärker verksamheten.HR kunnande: Har antingen ett brett HR-kunnande i en Business partner-roll eller ett djupt funktionellt kunnande inom ett av HR's huvudområden.Nytänkande och driv: Är innovativ och smart när det gäller att finna lösningar och är effektiv och har driv när det gäller att genomföra dessa, antingen det gäller löpande uppgifter eller att genomföra förändringar.Läs mer om HRFORUM AllStar 2018 här!

Välkommen till HRFORUM AllStar 2018!Återigen bjuder vi in till en spännande kväll, den här gången på temat Employer Branding & Ledarskap. Ett ämne som ligger många av oss väldigt nära. Arbetar du med HR så är detta något som du inte vill missa!Kvällens moderator, självaste "Hipp Hipp!"-profilen Johan Wester, leder oss genom mingel, bordsdiskussioner, en spännande föreläsning, paneldebatter, trerätters middag och sist men inte minst - prisutdelning till Årets HRProfil 2018. Vem blir Årets HRprofil 2018?Temat för kvällen blir Employer Branding och ledarskap, som också blir det fjärde urvalskriteriet utöver de tre etablerade, Affärsförståelse, HR-kunnande samt Nytänkande och Driv.Vem tycker du borde vinna? Nominera till jenny.sanden@roirekrytering.se!HRFORUM AllStar 2018 Läs mer om HRFORUM AllStar i Malmö den 3 oktober!Läs mer om HRFORUM AllStar i Stockholm den 17 oktober!Vill du komma på ett av eventen så hör av dig till din kontakperson på Roi Rekrytering eller SPP. Observera att HRFORUM AllStar uteslutande vänder sig till dig som arbetar med HR och rekrytering i din vardag.

En långsiktig hälsostrategi blir en avgörande konkurrensfördel i framtidenDe flesta arbetsgivare genomför punktinsatser för att främja medarbetarnas hälsa, men få har en långsiktig och förankrad hälsostrategi. Med tanke på att tempot på många håll i arbetslivet är högt och att hälsofrämjande åtgärder även kan ge positiva psykologiska och kognitiva effekter så bör fler arbetsgivare formulera en hälsostrategi. Det anser förändringskonsulten och hälsoinspiratören Micael Larsen, som föreläste på HRFORUM i Stockholm i april.Hälsofrämjande åtgärder och fysisk aktivitet genererar positiva fysiologiska effekter hos medarbetarna.–Forskning visar att hälsofrämjande åtgärder inte bara genererar positiva fysiologiska effekter hos medarbetarna. Regelbunden aktivitet kan exempelvis också främja det psykologiska och kognitiva välbefinnandet, vilket i sin tur kan öka produktiviteten och kreativiteten samt ge en förbättrad motståndskraft mot stress. På HRFORUM talade jag kring fördelarna med en hälsostrategi och gav även tips på hur den kan formuleras och genomföras, säger Micael Larsen.Engagera ledningen för att lyckasFör att lyckas med en hälsostrategi är det, enligt Micael Larsen, avgörande att engagera ledningen och förankra satsningen i ledningsgruppen, involvera medarbetarna vid rätt tidpunkt samt att det finns tillräckligt med tid och resurser avsatta för ett strategiskt helhetsgrepp på verksamhetens hälsofrämjande arbete. Det gäller även att vara långsiktig, att skapa förändring tar tid. Hälsostrategin behöver också stöttas upp med policydokument och liknande.Ledningen måste föregå med gott exempel –Det är viktigt att ledningen föregår med gott exempel och att satsningen är långsiktig. Efter föreläsningen hade jag en dialog med deltagarna kring deras erfarenheter av strategiskt hälsofrämjande arbete, de fick dela med sig av hur de jobbar med hälsostrategier och vad hälsa är för dem. Jag är övertygad om att en hälsostrategi kommer att utvecklas till en allt viktigare konkurrensfördel för alla typer av verksamheter framöver, säger Micael Larsen. Vad är HRFORUM?Roi Rekryterings H RFORUM har ett öppet och avslappnat klimat. Vi tar upp aktuella ämnen för dig som arbetar med HR, rekrytering och ledarskap. Vi tar in externa föreläsare som ger oss inspiration, nya kunskaper och erfarenheter. Vi diskuterar och delar med oss av våra erfarenheter och inspirerar varandra. Dessutom skapar vi nya relationer i gruppen. Delta i HRFORUM och få en unik möjlighet att höra hur andra inom HR har det. Ta chansen och knyt nya kontakter, bli inspirerad av andras erfarenheter, dela med dig av dina och lyssna till intressanta föreläsareHar du frågor om HRFORUM så kontakta oss på 0770 110 177 eller maila på info@roirekrytering.se.    

Framgångsrikt förändringsarbete kräver hängivenhet och tålamodFörmågan att driva framgångsrikt förändringsarbete blir allt mer avgörande för framtidens företag. Samtidigt misslyckas de flesta förändringsprojekt på företag, ofta på grund av att man inte avsätter den tid, de resurser och det engagemang som krävs för att lyckas. Det anser Paul Übelacker, som arbetar på företaget BE it. Han föreläste på HRFORUM i Malmö i april.–Hela samhället, branscher och enskilda företag genomgår för närvarande omfattande förändringar i ett högt tempo. Det innebär att företag och dess medarbetare i framtiden behöver bli bättre på att lära nytt och göra om, man behöver skapa lärande och ständigt föränderliga organisationer. Temat för min föreläsning var just framgångsrikt förändringsarbete och utmaningarna i att förändra de normer som driver medarbetare i deras dagliga arbete, säger Paul Übelacker.Förändringsledning är ett komplext områdeHan betonar att förändringsledning är ett komplext område som ställer höga kompetenskrav. Trots det genomförs många förändringsprojekt i organisationer av medarbetare som saknar rätt förutsättningar, exempelvis den tid, kompetens och uthållighet som krävs för att lyckas.–Under föreläsningen tittade vi på en etablerad modell för förändringsarbete som fortfarande marknadsförs av Harvard Business Review. Den kan företag ha som stöd i förändringsarbete, men man behöver också vara beredd att lägga ner den tid och energi som krävs och arbeta betydligt mer professionellt och strukturerat för att verkligen lyckas, säger Paul Übelacker.Förändra normerEn av de största utmaningarna med förändringsarbete är just att det är svårt att förändra de normer som styr medarbetare i deras dagliga arbete. De förändras inte med en inspirationsföreläsning utan med ett långsiktigt och hängivet arbete som ofta kräver mycket tålamod.–Det finns inga quick fixes på det här området. Min målsättning med föreläsningen var att ge deltagarna tankeställare kring vad som krävs för att lyckas med förändringsarbete. Jag föreläste i en halvtimme, därefter fick deltagarna diskutera sina erfarenheter av förändringsarbete i smågrupper, vilket var mycket uppskattat, säger Paul Übelacker.  Vad är HRFORUM?Roi Rekryterings H RFORUM har ett öppet och avslappnat klimat. Vi tar upp aktuella ämnen för dig som arbetar med HR, rekrytering och ledarskap. Vi tar in externa föreläsare som ger oss inspiration, nya kunskaper och erfarenheter. Vi diskuterar och delar med oss av våra erfarenheter och inspirerar varandra. Dessutom skapar vi nya relationer i gruppen. Delta i HRFORUM och få en unik möjlighet att höra hur andra inom HR har det. Ta chansen och knyt nya kontakter, bli inspirerad av andras erfarenheter, dela med dig av dina och lyssna till intressanta föreläsareHar du frågor om HRFORUM så kontakta oss på 0770 110 177 eller maila på info@roirekrytering.se.