Jobbar
Roi Rekrytering

Jag vill gärna att ni kontaktar mig!

Skicka Stäng

Tack!

Vi kommer att höra av oss så snart vi kan.
Hoppas att du får en fortsatt fin dag!

Med Vänlig Hälsning
Roi Rekrytering

Ps/ Kan du inte vänta på att vi kontaktar dig så ring gärna vår växel så får du hjälp direkt på 0770 110 177

Stäng

Roi Rekrytering gör din rekrytering enklare, säkrare och mer kostnadseffektiv.

Låter enkelt. Är smart. Och säkert. Sätt oss på prov!

Kontakta oss

Vi tänker annorlunda

Vi tänker lite annorlunda när det kommer till rekrytering. Vi hjälper dig med det som du behöver hjälp med i rekryteringsprocessen - inget annat. Vill du hantera rekryteringen själv så erbjuder vi kostnadseffektiva paketlösningar eller kostnadsfria mallar, manualer och e-utbildningar på Rekryteringsakademin.se.

Kontakta oss

Lyft ditt Employer Brand

Attrahera kommande kandidater och visa vad ni som företag står för.
Vi erbjuder en  professionell karriärsida där du marknadsför er arbetsplats, ett enkelt GDPR-säkrat rekryteringsverktyg och givetvis full support.
Låter enkelt, är smart och säkert - sätt oss på prov!

Läs mer!

Social Media Annons

Rekrytera med hjälp av sociala medier! När du målgruppsinriktat vill nå både passivt och aktivt arbetssökande.

Detta ingår:

  • Platsannons på Facebook
  • Platsannons på LinkedIn
  • Målgruppsanpassad annonsering på Facebook, Instagram och Twitter. 
  • Enkelt rekryteringsverktyg

9 900:-
Kontakta oss

Vill du veta mer om vad som ingår i Social Media Annonseringspaketet? Läs mer här

Annonspaket

Sköt rekryteringen själv genom annonsering på Sveriges största jobbsidor.

Detta ingår:

  • Platsannons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb m fl.

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


14 700:-
Kontakta oss

Vill du veta mer om vad som ingår i Annonspaketet? Läs mer här

Enkel Rekrytering

Vi sköter hela processen fram till det ni själva klarar bäst: slutintervjuer och referenser.  

Detta ingår:

  • Platsannons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb m fl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer


34 700:-
Kontakta oss

Vill du veta mer om vad som ingår i Enkel Rekrytering? Läs mer här

Search

Vi har hand om hela processen från start till slut. Search rekommenderas vid lite svårare profiler eller när du helt enkelt inte har tid.

Detta ingår:

  • Kravprofil och Analys

  • Platsannons och aktivt search
  • Kvalitetssäkring, analyser och presentationer av kandidater 
  • Leveransgaranti

Offertbaserat
Kontakta oss

Vill du veta mer om vad som ingår i Search? Läs mer här

Betala bara för det du behöver hjälp med i din rekrytering

Vi vet att du gör delar av rekryteringsprocessen bättre. Det vi är specialister på är annonsering, att kvalitetssäkra kandidater, testa, analysera och utvärdera lämplighet, organisera och göra processen lätthanterlig.

Men det är du som kan företaget och du som känner när det klickar, och när alla gör det de är bäst på uppstår kostnadseffektivitet. Svårare än så är det inte. Vi tror på långsiktighet i allt vi gör - både som din leverantör och partner. 

Ladda ner våra manualer helt kostnadsfritt

Rekrytering är ett hantverk, men har du gott om tid klarar du mycket själv. Behöver du lite stöd är Roi Rekryterings manualer bra hjälp. Skriv in din mailadress och ladda ner kostnadsfritt.

 

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Hämta rekryteringsmanualen Hämta social media-manualen

Rekryteringsakademin.se är en webbaserad e-utbildningsplattform och bistår med utbildningar som hjälper er att driva era rekryteringsprocesser, oavsett om det handlar om baskunskaper i rekrytering eller om fördjupning inom sociala medier. Kom snabbt igång med våra kostnadsfria digitala webbutbildningar!

Läs mer

Följ våra bloggar!

HRbloggen tar upp nyheter och trender som påverkar allt som har med HR att göra. Visste du att vår HRblogg blev utsedd till en av Sveriges bästa företagsbloggar?

VDbloggen tar upp ämnen som berör tillväxtföretag så som rekrytering, entreprenörskap, värderingar, företagskultur och framtidens utmaningar.
  

Checklista för att GDPR-säkra Er rekrytering!

2017-10-30 15:34
Det är många saker att tänka på kopplat till GDPR, men är det ett engångsarbete som ska göras. Gör det enkelt för dig när du ska starta upp din rekrytering och börja med att säkra upp att ni som företag har koll på vad GDPR innebär.Vilka krav ställer GDPR på rekryteringsverktygen?Kraven på system som används är relativt omfattande när det handlar om att hantera personuppgifter – t ex CV’n och dylikt. Att hantera en rekryteringsprocess utan att använda sig av ett GDPR-säkert rekryteringsverktyg är något vi avråder starkt ifrån. Att till exempel ta emot och hantera ansökningar via e-post strider mot regelverket som omfattas av GDPR.Har ni ett egenutvecklat rekryteringsverktyg så kan ni använda den här checklistan för att säkerställa att verktyget uppfyller de nya kraven:Server och säkerhet – hur ser den fysiska servern ut och hur är säkerheten kring denna? Vilka har tillgång till den och varför? Det är viktigt att företaget tar ansvar för säkerheten och kan dokumentera detta.Vilken säkerhet har verktyget mot intrång? Det måste finnas dokumentation kring säkerheten.Finns det loggning av de som arbetar mot verktyget? Vem som gör vad och när? Man ska alltid kunna uppvisa vilken information som visas för vem och när detta skedde. För att säkra upp detta bör det finnas någon form av dubbelauktorisering vid inloggning, det vill säga att inloggning inte kan göras enbart med epost-adress och lösenord utan det krävs ytterligare en auktorisering, till exempel en SMS-kod, bank-ID eller annat.Är databasen krypterad? Om det skulle ske ett intrång så måste databasen som hanterar personuppgifter vara krypterad. Det ska också finnas en dokumenterad rutin för hantering av intrånget. Intrånget ska rapporteras till Dataskyddsinpektionen inom 72 timmar och i vissa fall måste man även informera de personer som påverkas av intrånget.Uppfyller systemet kraven på pseudonymisering, exportering av data och radering? GDPR innebär att varje enskild person har rätt att kräva att personuppgifter som avser honom eller henne ska raderas, d v s bli helt borttagen ur systemet (inkl back upp’er) samt att kunna begära ut sin information. Det måste även finnas ett automatiskt system som pseudonymiserar kandidatens information när den inte längre är aktuell kopplat till grunden för insamlingen.Använder ni ett externt rekryteringsverktyg så ska de här kriterierna självklart uppfyllas och leverantören av rekryteringsverkstyget bör bistå med ett Personuppgiftsbiträdesavtal. Givetvis uppfyller Roi Rekryterings rekryteringsverktyg samtliga kriterier och erbjuder även stöd och support, kostnadsfritt i processen mot att GDPR-säkra er rekryteringsprocess.Har du frågor eller funderingar?  Vill du veta mer?Läs även GDPR-säkra dina rekryteringsprocesser

AI, artificiell intelligens, redan en naturlig del i våra rekryteringsprocesser

2017-10-24 09:39
AI roirekrytering
AI, artificiell intelligens, som många av oss ser lite som cyberframtid är mer ett faktum redan idag än vad flertalet av oss är medvetna om. Artificiell Intelligens bygger på att lära maskiner att känna igen mönster, så kallad maskininlärning. I korthet handlar det om att låta en dator ta del av en bit information med en tillhörande förklaring upprepade gånger, tills dess att datorn själv lär sig identifiera den.AI-teknik används ofta för att kartlägga mönster eller upptäcka avvikelser i komplexa system, vilket gör tekniken applicerbar på en lång rad branscher, inte minst rekrytering.Artificiell intelligens är ett område som sakta hamnar allt högre upp på ledningens agenda. Det är ett ämne som debatteras flitigt i media, men det är ännu ganska få som verkligen har insikt i vad AI är och hur AI kan hjälpa den egna verksamheten.Idag skapar vi data i en otrolig fart. Enligt Centigo så fördubblas mängden data som finns på nätet nästan varannan vecka. Den stora majoriteten data är ostrukturerad, så kallad Big Data, och AI erbjuder stora möjligheter att tolka big data. Från ett HR perspektiv kan det bli enklare att ta tempen på organisationen genom att mata in en stor mängd information i ett AI-system som kan bistå med konkreta slutsatser – vilket tidigare inte varit möjligt. Från ett rekryteringsperspektiv erbjuder AI en möjlighet att hitta målgrupper på sociala medier och målgruppsanpassa rekryteringskampanjer mot just dessa – läs gärna mer om Roi Rekryterings Social Media Annonsering här.AI handlar kanske inte om att robotar kommer att ta över världen imorgon – utan snarare om hur vi kan hantera den otroliga mängd data som produceras, för att kunna dra en slutsats som kan implementeras i våra verksamheter och som vi kan dra nytta av. Dels för att effektivisera men även för att bättre ta hand om våra medarbetare och hitta våra nya kollegor. Har du frågor eller funderingar kring Social media annonsering, AI eller annat så tveka inte att höra av dig!  Tyckte du detta var intressant? Läs då gärna:LinkedIn får en värdig motståndare när Facebook ger ut en ny jobbfunktion    

Mohamad, det nya tillskottet till roifamiljen!

2017-10-17 13:41
Mohamad Hamid roi rekrytering
 Mohamad Hamid är det nya tillskottet till säljsidan och kommer hjälpa till med att stärka upp vår närvaro i södra Sverige, men vem är han egentligen?Hur kommer det sig att du hamnade här?Jag kände att det var dags för mig att utvecklas i min yrkesroll och ta nästa steg i min karriär. Då jag drivs av att utvecklas så såg jag Roi Rekrytering som en fantastisk möjlighet att använda mina tidigare kunskaper på bästa sätt och samtidigt utvecklas vidare i ett växande bolag med så många härliga kollegor. Vad var det som lockade? Det som lockade mig mest var utvecklingsmöjligheten, att jag kände ”Här kommer jag lära mig något nytt, VARJE dag!”. En annan sak som lockade mig väldigt mycket är företagets värderingar och sätt att jobba på, det känns väldigt ärligt och bra.Vad har du för förväntningar på tjänsten? Jag ser fram emot att få lära mig allt om rekryteringsbranschen, som är helt ny för mig, och att få vara en del av Roi’s framgångsresa. Berätta lite mer om din bakgrund! Jag har jobbat väldigt mycket inom försäljning och det är det jag brinner för, att hjälpa kunder med att hitta den bästa lösningen på eventuella problem de kan ha. Att se hur nöjda dem blir med lösningen vi kan erbjuda är något som jag värdesätter. Jag började som väldigt ung och knackade dörr och sålde tidningar och har jobbat upp mig från det till var jag är idag och det känns väldigt bra att få fortsätta min resa här. Vad har du för fritidsintressen? På min fritid tycker jag om att fiska då det är väldigt rogivande och hjälper mig att varva ner då jag annars är en väldigt pigg och aktiv person. Jag går också och tränar (”börjar på söndag”). Annars tycker jag om att umgås med familjen och gå långa promenader med min hund.Om du skulle beskriva dig själv med tre ord, vilka skulle du välja? Pigg, positiv och nyfiken. Varmt välkommen till Roi Rekrytering! 

Spännande, Professionellt, Jättebra!, Lärorikt, Lyxigt, urtrevligt; några ord som besökarna beskriver HRFORUM AllStar Skåne 2017

2017-10-13 13:59
HRFORUM allstar
 Igår, för tredje året i rad arrangerade Roi Rekrytering och SPP HRFORUM AllStar. Det blev en spännande kväll som bjöd på inspirerande föreläsningar, god mat och mingel. Nästan 100 HR-människor hade samlats på Casino Cosmopol för att bli inspirerade av Niclas Wate, VD på Roi Rekrytering, och Staffan Hansén, VD på SPP, som pratade om det högaktuella ämnet Digitalisering och Människan från två helt olika perspektiv.Årets HRPROFIL blev Camilla Benckert från Orkla Food SverigeEn av kvällens höjdpunkter var när Årets HRPROFIL 2017 Skåne presenterades.  Läs hela Camillas intervju här.Årets jury bestod av Magnus Dahlström, som arbetat 34 år inom Alfa Laval, Tetra Pak och Tetra Laval i olika befattningar, främst inom HR. Han avslutade sin karriär i Tetra Laval Gruppen som globalt ansvarig för HR 2008.Lena Wessner, civilekonom från Lund som tagit steget över till HR. Idag är hon HR-direktör på Inwido och har tidigare arbetat på bland annat Eon och SONYFörra årets vinnare, Jenny Hillerström Schuldt som arbetat som business partner och HR-chef under många år i en rad branscher, organisationsstrukturer, kulturer och inte minst företag med olika sätt att se på HR.Samt Ulrika Dieroff från Handelskammaren där hon, sedan 12 år tillbaka, ansvarar för de kommersiella verksamheterna. Vinnaren utsågs med motivationen:Camilla har en gedigen HR-bakgrund i roller som HR-generalist, HR-Manager och projektledare för större HR-projekt. För Camilla är det viktigt att ha mycket god kunskap om verksamheten och dess affär för att kunna strukturera HR att arbeta på ett sätt som adderar mest nytta för affären.I sitt arbetssätt är Camilla innovativ och smart när det gäller att finna lösningar. Hon  är effektiv och drivande när det gäller att genomföra dessa oavsett om det gäller löpande uppgifter eller att genomföra förändringar.Camilla arbetar idag på Orkla, baserad på deras nya kontor i Malmö. Kontoret är aktivitetsbaserat och fullt digitaliserat. Camilla har varit projektledare för detta och hela flytten dit. Detta är bara en i raden av utvecklings- eller förändringsprojekt som Camilla varit med att designa, driva och implementera inom Orkla.Camilla beskrivs som en driven och passionerad person, som till fullo lever företagets värderingar och kultur. Hon är en frontfigur gällande förändringsarbete och att hela tiden säkerställa att HR funktionen arbetar affärsnära utan att tappa fokus på individerna i organisationen. Camilla är kort och gott en mycket värdig finalist som årets HR profil.De två andra slutkandidaterna till Årets HRPROFIL 2017Linus Jonkman med nominering:Linus har inte vad vi normalt ser som en traditionell HR karriär bakom sig. Som konsult och författare har han arbetat med och påverkat affärs- och organisationsutveckling, individer och ledarskap. Linus tror mycket på det skrivna och talade ordet, som ett sätt att utveckla organisationer och individer. Idag verkar Linus i Prisjakt AB, som PAO, där han i ledningen är mycket involverad i affärsutvecklings- arbetet. Digitalisering och reformeringen av HR och bolaget i sin helhet är en viktigt för Linus och där spelar han en framträdande roll. Enligt Linus tar digitaliseringen bort onödig och ”dålig” tid och ökar transparensen i bolaget. Prisjakt är ur alla aspekter en digitaliserad verksamhet.Karin Tolf  är HRchef på HILTIEn HR personlighet med starkt driv och kunskap kombinerad med en ödmjukhet inför utmaningar och förändringar. Karin har under många år jobbat i Danmark men har nu återvänt till Sverige och Hilti. Hennes sätt att komma in i en ny företagskultur är driven av stark integritet tillsammans med en oräddhet och ett gediget HR kunnande. Digitalisering av företag och HR processer är en naturlig del av affären och ledarskapet. Karins helhetssyn och förmåga att lyssna är viktiga delar som genomsyrar det hon driver. I Karin får vi en HR personlighet som inte bara har en gedigen erfarenhet i sitt arbete utan också en person som inte är rädd för att utmana sig själv och sin kunskap. Att lära sig nytt såväl kunskapsmässigt som kulturellt är en förutsättning i den ständigt föränderliga värld vi lever i. Från Roi Rekrytering och SPP vill vi tacka alla som deltog och gjorde kvällen till en fantastisk upplevelse och ett stort grattis till Camilla Benckert till priset! Har du några frågor eller funderingar kring HRFORUM AllStar eller är intresserad av att bli en del av våra månatliga träffar i HRFORUM så hör av dig till Jenny Sandén, Marknadschef Jenny.sanden@roirekrytering.se

Alla tjänar på transparens i rekryteringen

För Roi Rekrytering är det självklart; du ska kunna ta del av allt vi gör för dig. Det är dina kandidater och dina pengar. Därför kan du följa hela processen i vårt rekryteringsverktyg. Vi delar gärna med oss av kunskaper, tekniker och erfarenheter. Har du funderingar så hör gärna av dig!

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Ladda ner våra kostnadsfria mallar som kan hjälpa dig på traven i din rekrytering!

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Hämta annonsmall Hämta intervjumall Hämta referensmall
Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen