ARBETSPSYKOLOGISKA TESTER
Ta stöd av tester i din rekrytering
För såväl rekrytering som utveckling av medarbetare och organisation, använder vi oss av arbetspsykologiska tester från den globala leverantören Aon’s Assessment Solutions, tidigare Cut-e.
Samtliga tester är:
- Granskade och certifierade av det oberoende certifieringsorganet av Det Norske Veritas (DNV) och Buros, samt i enlighet med ITC.
- mobilanpassade, innovativa och valida
- tillgängliga på över 40 språk.
Genomförande och återkoppling till både kandidat och uppdragsgivare ingår.
Pris
3 950 kr/test
6 995 kr/testpaket om 2-5 tester
Med stöd av arbetspsykologiska tester kan vi bl.a. erbjuda:
- Skapa trygghet i att du valt rätt kandidat som har störst potential att lyckas i rollen.
- Kartlägga vad som krävs för rollen samt mäta och validera om kandidaten har den kompetens, förmåga och färdigheter vilka rollen kräver
- Fatta snabbare och tillförlitligare beslut om urval för att inte tappa toppkandidaterna
- Ge uppdragsgivaren tydliga & konkreta ledstänger för att snabbt och effektivt kunna leda och coacha den nyanställde
- Eliminera risken för diskriminering
- Identifiera eventuella fallgropar som annars inte hade kommit fram.
Följande val av analyser och tester kan du komplettera dina processer med:
Personlighet & egenskaper
(Adept-15 / Shapes)
Adept15 / Shapes mäter personlighet utifrån 15-18 personlighetsdimensioner och ger en detaljerad utvärdering av en persons kompetenser inom områden som prestation, interaktion, personlig arbetsstil, grupp, tankemönster och drivkrafter.
Testet möjliggör kartläggning av en persons styrkor och utvecklingsområden i arbetssammanhang.
Produktblad ENG (pdf)
Logisk & kognitiv kapacitet/förmåga
(Scales)
Scales mäter logiska och kognitiva förmågor. Enligt forskning och evidens är kognitiv förmåga och begåvning den skarpaste urvalsmetoden för att fånga arbetsprestation.
Aon:s Scales-tester erbjuder en bredd av tester så som abstrakt logisk förmåga, numerisk förmåga, verbal förmåga, specifika förmågor och kunskapstester.
Produktblad ENG (pdf)
Motivation, drivkraft & värderingar
(Views)
Views mäter arbetsrelaterade värderingar, motivationsfaktorer och intressen, eftersom dessa är viktiga delar i en framgångsrik urvals- och utvecklingsinsats.
Det spelar liten roll vad en person kan eller har för erfarenheter om personen inte är motiverad att utföra uppgiften. På så sätt ger Views ett unikt bidrag i urvals- och utvecklingssammanhang.
Produktblad ENG (pdf)
”POTENTIAL = Förmågan att omsätta begåvning och färdigheter, personliga egenskaper, drivkrafter och kunskap i beteenden som är avgörande för arbetsprestationen.”
Ladda ner våra manualer gratis
Rekrytering är ett hantverk, men har du gott om tid klarar du mycket själv. Behöver du lite stöd är Roi Rekryterings manualer bra hjälp. Skriv in din mailadress och i nästa steg kan du välja manual att ladda ner kostnadsfritt.