Arbetspsykologiska tester

Ett bra stöd både i rekryteringen & organisationen​

För såväl rekrytering som utveckling av medarbetare och organisation, använder vi oss av arbetspsykologiska tester från den globala leverantören Aon’s Assessment Solutions, tidigare Cut-e.

Samtliga tester är granskade och certifierade av det oberoende certifieringsorganet av Det Norske Veritas (DNV) och Buros, samt i enlighet med ITC. Testerna är tillgängliga på över 40 olika språk och är även mobilanpassade.

Priser

3 950 SEK / test

6 900 SEK / Testpaket om 2-5 tester

Teståterkoppling av resultaten till både kandidat och uppdragsgivare ingår.

Fördelar med tester

POTENTIAL = Potential innebär förmågan att omvandla talang, färdigheter, personliga egenskaper, drivkrafter och kunskap till beteenden som är avgörande för att leverera god arbetsprestation.

Följande val av analyser och tester kan du komplettera dina processer med

Personlighet & egenskaper

Adept-15 / Shapes

Adept15 / Shapes mäter personlighet utifrån 15-18 personlighets- dimensioner och ger en detaljerad utvärdering av en persons kompetenser inom områden som prestation, interaktion, personlig arbetsstil, grupp, tankemönster och drivkrafter.

Testet möjliggör kartläggning av en persons styrkor och utvecklings- områden i arbetssammanhang.

Logisk & kognitiv kapacitet/ förmåga

Scales

Scales mäter logiska och kognitiva förmågor. Enligt forskning och evidens är kognitiv förmåga och begåvning den skarpaste urvalsmetoden för att fånga arbetsprestation.

Aon:s Scales-tester erbjuder en bredd av tester så som abstrakt logisk förmåga, numerisk förmåga, verbal förmåga, specifika förmågor och kunskapstester.

Motivation, drivkraft & värderingar

Views

Views mäter arbetsrelaterade värderingar, motivationsfaktorer och intressen, eftersom dessa är viktiga delar i en framgångsrik urvals- och utvecklingsinsats.

Det spelar liten roll vad en person kan eller har för erfarenheter om personen inte är motiverad att utföra uppgiften. På så sätt ger Views ett unikt bidrag i urvals- och utvecklingssammanhang.

Skicka in en kontaktförfrågan

Prenumerera på bloggen