Arbetspsykologiska tester
Ett bra stöd både i rekryteringen & organisationen
För såväl rekrytering som utveckling av medarbetare och organisation, använder vi oss av arbetspsykologiska tester från den globala leverantören Aon’s Assessment Solutions, tidigare Cut-e.
Samtliga tester är granskade och certifierade av det oberoende certifieringsorganet av Det Norske Veritas (DNV) och Buros, samt i enlighet med ITC. Testerna är tillgängliga på över 40 olika språk och är även mobilanpassade.
Priser
3 950 SEK / test
6 900 SEK / Testpaket om 2-5 tester
Teståterkoppling av resultaten till både kandidat och uppdragsgivare ingår.
Fördelar med tester
- Skapa trygghet i att du har valt den kandidat som har störst potential att lyckas i rollen.
- Kartlägga de egenskaper och färdigheter som är avgörande för rollen och på så sätt enklare kunna verifiera om kandidaten uppfyller de krav som rollen ställer.
- Ge uppdragsgivaren tydliga och konkreta tips för en smidig onboarding.
- Eliminera risken för diskriminering.
- Identifiera eventuella fallgropar som annars inte hade kommit fram.
POTENTIAL = Potential innebär förmågan att omvandla talang, färdigheter, personliga egenskaper, drivkrafter och kunskap till beteenden som är avgörande för att leverera god arbetsprestation.
Följande val av analyser och tester kan du komplettera dina processer med
Personlighet & egenskaper
Adept-15 / Shapes
Adept15 / Shapes mäter personlighet utifrån 15-18 personlighets- dimensioner och ger en detaljerad utvärdering av en persons kompetenser inom områden som prestation, interaktion, personlig arbetsstil, grupp, tankemönster och drivkrafter.
Testet möjliggör kartläggning av en persons styrkor och utvecklings- områden i arbetssammanhang.
Logisk & kognitiv kapacitet/ förmåga
Scales
Scales mäter logiska och kognitiva förmågor. Enligt forskning och evidens är kognitiv förmåga och begåvning den skarpaste urvalsmetoden för att fånga arbetsprestation.
Aon:s Scales-tester erbjuder en bredd av tester så som abstrakt logisk förmåga, numerisk förmåga, verbal förmåga, specifika förmågor och kunskapstester.
Motivation, drivkraft & värderingar
Views
Views mäter arbetsrelaterade värderingar, motivationsfaktorer och intressen, eftersom dessa är viktiga delar i en framgångsrik urvals- och utvecklingsinsats.
Det spelar liten roll vad en person kan eller har för erfarenheter om personen inte är motiverad att utföra uppgiften. På så sätt ger Views ett unikt bidrag i urvals- och utvecklingssammanhang.
