Second Opinion
Med Second Opinion får du en djup och bred bedömning av kandidatens erfarenhet, personlighet och förmågor. Förutom att objektivt undersöka kandidatens matchning mot rollen får du även konkreta verktyg och underlag för att på bästa sätt leda och coacha kandidaten i kommande anställning och onboarding.
I en komplett Second Opinion ingår följande moment:
- Arbetspsykologiska tester (personlighet och kognitiva förmågor).
- Personlig återkoppling med kandidaten.
- Kompetensbaserade intervju.
- Referenstagning.
- Komplett avrapportering (muntligt och skriftlig).
- Bakgrundskontroll.
Översikt second opinion
Önskar du genomföra några av momenten på egen hand? Kika i tabellen och välj den variant som passar bäst.
Processen
- Arbetspsykologiska tester
- Validering och personlig återkoppling med kandidaten
- Komplett avrapportering till Uppdragsgivare
- Kompetensbaserad personlig intervju
- Referenstagning
- Bakgrundskontroll
Pris
Vikten av Second Opinion vid rekrytering i egen regi
När företag hanterar rekrytering på egen hand kan det vara svårt att bortse från personliga förväntningar och förutfattade meningar. En second opinion säkerställer att beslut grundas på fakta och inte påverkas av interna bias…
Bakgrundskontroller- ett effektivt verktyg som förebygger felrekryteringar
En felrekrytering kan bli mycket kostsam för arbetsgivaren och i värsta fall riskerar dessutom en felrekryterad medarbetare att skada verksamheten. En åtgärd som kan förebygga kostsamma felrekryteringar är en rutinmässig bakgrundskontroll av kandidaten.
Vikten av arbetspsykologiska tester i rekryteringsprocessen
Är det verkligen nödvändigt med arbetspsykologiska tester och vad ger det egentligen för utväxling? Kan man inte bara gå på känsla och kemi när man rekryterar? Det har ju gått bra tidigare så varför skulle det inte gå bra denna gång? Men, har vi råd att chansa?!
