Referenstagning
Att hitta rätt person för en roll är en av de viktigaste investeringarna du kan göra för ditt företag. Men hur säkerställer du att kandidaten verkligen har de egenskaper och erfarenheter som krävs? Vår referenstagningstjänst är utvecklad för att ge dig ett välgrundat beslutsunderlag som minimerar risken för felrekryteringar.
Skräddarsydd Referenstagning – Anpassad för dig
Vi vet att ingen rekrytering är den andra lik. Därför erbjuder vi en referenstagningstjänst som är helt anpassad efter din specifika kravprofil och arbetsmiljö. Våra experter tar kontakt med relevanta referenser och genomför strukturerade intervjuer som går på djupet. Vi fokuserar på att verifiera viktiga kompetenser, personlighetsdrag och kandidaters samarbetsförmåga i professionella miljöer.
- Vi genomför 2-3 referenser per kandidat.
- Du får en skriftlig sammanställning.
- Vi ger muntlig återkoppling och är ert bollplank.
Varför välja vår Referenstagningstjänst?
Låt oss hjälpa dig att känna dig trygg i ditt rekryteringsbeslut. Med vår professionella referenstagning får du inte bara ett namn – du får värdefulla insikter som gör att du kan fatta ett välgrundat beslut.
Objektiv och pålitlig
Vi ser till att du får en objektiv och noggrann bild av kandidaten – utan onödiga vinklingar.
Konkret feedback
Få detaljerad feedback på kandidatens prestation och anpassning till liknande roller.
Snabb leverans
Vi vet att rekrytering ofta är en tidskritisk process. Vi garanterar snabbt resultat utan att kompromissa på kvaliteten.
Vikten av Second Opinion vid rekrytering i egen regi
När företag hanterar rekrytering på egen hand kan det vara svårt att bortse från personliga förväntningar och förutfattade meningar. En second opinion säkerställer att beslut grundas på fakta och inte påverkas av interna bias…
Bakgrundskontroller- ett effektivt verktyg som förebygger felrekryteringar
En felrekrytering kan bli mycket kostsam för arbetsgivaren och i värsta fall riskerar dessutom en felrekryterad medarbetare att skada verksamheten. En åtgärd som kan förebygga kostsamma felrekryteringar är en rutinmässig bakgrundskontroll av kandidaten.
Vikten av arbetspsykologiska tester i rekryteringsprocessen
Är det verkligen nödvändigt med arbetspsykologiska tester och vad ger det egentligen för utväxling? Kan man inte bara gå på känsla och kemi när man rekryterar? Det har ju gått bra tidigare så varför skulle det inte gå bra denna gång? Men, har vi råd att chansa?!
