Finns det likheter med att rekrytera och att dejta?
Vad är likheterna med att hitta en partner och att rekrytera personal? Väldigt många enligt Lina Friberg på Roi Rekrytering som beskriver hennes jobb som en form av matchmaking. Lina har jobbat med rekrytering i snart 15 år och när hon blev singel för fyra år sedan och började dejta insåg hon hur mycket rekrytering och dejting påminner om varandra. Hennes erfarenhet från dejtingvärlden har hon nu tagit med sig in i rekryteringsvärlden och föreläser nu om varför man kan tänka på samma sätt när man rekryterar som när man dejtar och hur det kan hjälpa dig att hitta de bästa kandidaterna.
Platsannonsen = Tinderprofilen?
Lina jämför de olika faserna i en rekrytering med de olika faserna man går igenom när man dejtar. Hon inleder med att göra en liknelse med ett företags Employer Brand med vem man är och vad man har att erbjuda den man dejtar. Annonsen jämför Lina med din Tinderprofil och poängterar vikten av att sälja in dig själv på ett tilltalande sätt.
-På Tinder swipar man väldig fort och det gör även kandidater vilket betyder att man som företag har väldigt kort tid på sig att locka till sig kandidaten för vidare läsning.
En annan viktig del är sociala medier. Det första man gör innan man går på dejt är att kolla upp personen på sociala medier, det här gör även kandidaterna och Lina berättar vikten i att ha rätt utstrålning och att det stämmer överens med det ni själva anger i annonsen.
Dejta kompetensbaserat?
Precis som när du dejtar är det lätt att vara fördomsfull i en rekrytering och Lina betonar hur viktigt det är att ge alla en chans och inte placera personer i fack utifrån deras bakgrund, religion, kön, vikt, ursprung, namn, ålder, utseende eller sexualitet.
Första intervjun är lite som första dejten:
-Det handlar inte om att du ska få dina behov tillfredsställda utan att ni båda får det. Intervjun ska inte vara ett korsförhör där ni ska utvärdera kandidaten med en massa svåra frågor. Tänk i stället på att skapa en trevlig stämning så att kandidaten går ifrån intervjun med en känsla av att Yes, här vill jag hänga varje dag!
Nykär = Onbording?
Lina avslutar med att säga hur viktigt det är att man tar hand om sina nyanställda precis som man tar hand om varandra i en ny relation.
-Ni måste få personen att känna sig efterlängtad och välkommen, det ökar chansen till att den nya medarbetaren kommer att trivas och att ni kan skapa en långvarig relation.
