Ny visselblåsarlag i fokus på årets sista Hrforum
På 2021 års sista Hrforum föreläste Adam Gullstrand, biträdande jurist på Advokatfirman VICI. Dagens tema var den nya visselblåsarlag som träder i kraft den 17 december. Den nya lagen innebär bland annat att det blir en tydlig ordning för hur rapporter om missförhållanden på arbetsplatsen ska tas om hand. För arbetsgivare med fler än 50 anställda ska även införas särskilda kanaler för rapportering om missförhållanden.
–Den nya lagen innebär ett bättre skydd för den enskilde och ett tydligare krav på hur uppgifter som rapporteras ska hanteras. Lagändringen innebär att arbetsplatser med minst femtio anställda ska ha en intern rapporteringskanal för eventuella missförhållanden på arbetsplatsen, säger Adam Gullstrand.
När den nya lagen trätt i kraft behöver arbetsplatser som saknar ett tydligt system för visselblåsarfunktioner skapa en säker ordning för att larma om missförhållanden.
–Ytterligare en viktig förändring jämfört med tidigare lagstiftning är att det inte bara är anställda som omfattas av skyddet för visselblåsare. Det gäller även arbetssökande, egenföretagare, volontärer, praktikanter, som är verksamma i eller kommer i kontakt med bolaget, säger Adam Gullstrand.
En ytterligare aspekt som är viktig är att visselblåsarfunktionen ska vara oberoende i förhållande till företagsledningen. Den som rapporterar om ett missförhållande ska kunna göra det utan att företagsledningen får reda på det och även utredningen av missförhållandet ska kunna bedrivas utan inblandning av företagsledningen.
Många frågor kring praktiskt införande
Den nya lagen innebär att arbetsgivare inte får hindra eller vidta repressalier mot en individ som rapporterar om missförhållanden. Man har även bestämt att det ska finnas ett antal externa rapporteringskanaler, exempelvis myndigheter som har tillsyn över specifika branscher. Ett sådant exempel är Finansinspektionen. En visselblåsare som vill anmäla missförhållanden kan efter att lagändringen trätt i kraft rapportera missförhållanden direkt till en sådan extern rapporteringskanal.
–Intresset för föreläsningen var stort, jag fick många frågor som berörde det praktiska införandet av rapporteringskanaler. Det här är en högaktuell fråga eftersom arbetet med att etablera en tydlig struktur för visselblåsning just nu pågår för fullt hos många arbetsgivare och verksamheter, säger Adam Gullstrand.
Fler inlägg från bloggen:
Den moderniserade arbetsrätten och dess kärnfrågor presenterades på HR-Forum
Stort engagemang när arbetsrättsliga frågor diskuterades utifrån ett Coronaperspektiv på HRFORUM
