Bemanning eller rekrytering? – vad är bäst för kandidaten?

Som kandidat kan man undra varför det ibland står att tjänsten är placerat hos ett företag men att arbetsgivaren är ett rekryteringsföretag. Vad betyder det och hur spelar det roll när man söker tjänsten?

Hur är det att vara anställd på ett bemanningsföretag?

Är du anställd hos ett bemanningsföretag så hyrs du ut till företag på projektbasis. Längden på uthyrningen varierar avsevärt, allt från 1 timme till flera år. Skulle du under din anställning uppleva problem eller likande så är det bemanningsföretaget som du kontaktar, samma sak om du skulle bli sjuk eller liknande. Din lön är i regel marknadsmässig och kommer således från bemanningsföretaget och inte där du arbetar. Om man trivs med en bemanningslösning är högts personligt. Det händer även att företaget anställer dig efter en tid om det fungerat bra samt behovet visar sig vara över en längre tid.

Söker du trygghet i din anställning är kanske inte en bemanningsanställning att föredra för flertalet eftersom uppdraget ofta kan brytas från dag till dag. Du kan då bli tilldelad ett annat uppdrag eller stå utan i perioder.
Uppskattar du däremot nya uppdrag och möjligheter så kanske det är en fördel för dig att vända dig till ett bemanningsföretag, som ger dig chans att bygga en erfarenhet från flera olika verksamheter.

Hur är det att bli headhuntad/rekryterad?

När ett företag ska anställa händer de att de vänder sig till ett rekryteringsföretag. Rekryteringsföretaget hanterar då rekryteringen genom att kontakta lämpliga kandidater eller hantera ansökningar baserat på publicerad annons. Från den arbetssökandes perspektiv så är rekryteraren det anställande företages förlängda arm, och oftast är första intervjun och kontakten angående den lediga tjänsten med rekryteraren.Rekryteraren hjälper dig igenom processen och håller dig uppdaterad med vad som händer. Åtminstone är det så som det ska fungera, men alltför ofta hör man talas om kandidater som har dåliga erfarenheter just kring informationen i en process.  Blir du slutligen anställd av företaget så är det företaget som du har framtida kontakt med.

Alla rekryteringsföretag arbetar olika, men en bra dialog och tät kommunikation både med företaget och de kandidater som sökt är väldigt viktigt. Alltför många företag lägger inte tillräcklig med vikt på att hantera de som inte får jobbet väl och det påverkar företagets renommé mer än många kanske tänker sig. Något så enkelt som att informera de som inte fick jobbet om vilka kvalifikationer den som anställdes har kan ge även de som får avslag en positiv bild av processen och förståelse kring varför inte de slutligen valdes.

Vi står alltid behjälpliga som rådgivare om du är osäker och besvarar gärna dina frågor. Niclas Wate når du på

MOB: +46 (0) 734 35 35 77

MAIL: niclas.wate@roirecruit.se