Då ska du välja en HR-interim lösning

– Det här säger vår HR-interimsexpert Jonas Bågeman

Hur ska man agera vid kompetensbrist eller kompetensförstärkning? Vad innebär HR-interim och när är det den bästa lösningen? Vår expert på området, Jonas Bågeman, hjälper oss att reda ut de vanligaste frågorna kring ämnet.

Hur ska man agera vid kompetensbrist – anställa eller en interimslösning?

Interim eller anställning styrs ofta utifrån uppdraget, dess kravställning samt om kompetensen ska förstärkas på kort eller lång sikt. Är kompetensbehovet över en längre tid, brukar anställning vara det bättre alternativet – men om det är ett kortare behov som kanske också rör sig om specifika arbetsuppgifter eller ett dedikerat uppdrag, då kan interim vara ett smidigare och mer flexibelt alternativ.

Vad är fördelarna med en interimslösning?

Det finns många fördelar, men främst skulle jag nog säga att interim är en bra lösning när tid är en kritisk faktor, d.v.s. man behöver hjälp nu – och då med specialistkompetens för dedikerade uppgifter. Som tidigare nämnts, så är också flexibiliteten en stor fördel. Med interimsförstärkning kan organisationen, tillsammans med konsulten, snabbt justera och ställa om – både kopplat till uppdragets innehåll och dess anställningstid.

Vad är viktigt att tänka på när man väljer en interimslösning?

I mångt och mycket bör processen vara ganska lik rekryteringsprocessen. Tydlig och definierad kravprofil som motsvarar organisationens förväntningar och mål. Öppen och transparent dialog samtliga parter emellan; konsulten, konsultbolaget och organisationen – och avslutningsvis att samtliga parter delar varandras värderingar eftersom det möjliggör framgång i uppdraget och långsiktig relation.

Vad ingår i ert interimserbjudande på Roi Rekrytering?

Som partner i HR-frågor erbjuder vi en HR-konsult som matchar den kompetens och förmåga som efterfrågas, men vi säkerställer även att konsulten och bolaget delar varandras värderingar. Som HR-konsult får man hela Roi Rekryterings produkt- och tjänsteutbud med sig. Det kan röra sig om allt från arbetsrättsliga verktyg och systemstöd till att vi finns som ett kollegialt stöd och bollplank för konsulten.

Är ni som organisation nyfikna på detta och behöver förstärka er HR-kompetens – eller arbetar du som HR-konsult idag och är nyfiken på ett samarbete med oss – ta kontakt med Jonas så hjälper han er vidare!