HRFORUM Mars: Inkluderande ledarskap

Inkluderande rekrytering och ledarskap kan stoppa kompetenssvinnet

På HRFORUM i mars föreläste MINE, Sydsveriges största nätverk av organisationer och företag som verkar för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet. Dagens tema var ”Ett inkluderande ledarskap stoppar kompetenssvinnet”.

−Med vår föreläsning ville jag utmana arbetsgivare att våga ta in kompetens som trotsar deras medvetna och omedvetna fördomar. Vi vill inspirera arbetsgivare att tänka brett och inte låta sig styras av att försöka skapa en så homogen organisation som möjligt, säger Magdalena Nour.

MINE har ett nätverk bestående av ett 60-tal olika arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor som är medlemmar för att lära sig mer om hur de kan arbeta mer inkluderande för att inte missa värdefull kompetens.

Många efterlyste konkreta tips och verktyg

−Ett problem på den svenska arbetsmarknaden är att många arbetsgivare omedvetet eller medvetet strävar efter konformitet. Medarbetarna ska helst vara så lika varandra som möjligt. När arbetsgivare väljer bort kandidater som inte överensstämmer med den mallen går de miste om mycket kompetens och utvecklingsmöjligheter, säger Magdalena Nour.

Genom att istället tillämpa inkluderande rekrytering minskar kompetenssvinnet eftersom fler utländska akademiker får arbeta med något som motsvarar deras kompetensnivå. Samtidigt öppnar arbetsgivarna upp för fler perspektiv, vilket berikar verksamheten.
−Många åhörare var intresserade av vårt budskap och ville gärna ha konkreta tips och verktyg som de kan använda sig av för att själva börja rekrytera mer inkluderande och mångfaldssmart, säger Magdalena Nour.

Ett sätt att öppna upp för fler perspektiv är att initiera omvänt mentorskap. Ett företags ledningsgrupp kan exempelvis knyta till sig unga individer med andra erfarenheter än de själva har. Det omvända mentorskapet vidgar perspektiven på olika sätt.
−Vi berättade bland annat om EON:s koncern vd som i ett halvår hade en utlandsfödd ingenjörsutbildad kvinna under trettio som mentor, säger Magdalena Nour.

Vill du veta mer om HRFORUM?

HRFORUM vänder sig uteslutande till dig som arbetar med HR-frågor. Vi träffas en gång i månaden mellan klockan 08-09 med frukost före. Grupperna hålls små för att skapa gemenskap och finns i Stockholm, Malmö och Helsingborg. Att delta i HRFORUM är helt kostnadsfritt men uteblivet deltagande faktureras.