Hur arbetar du med strategisk kompetensförsörjning i snabbväxande bolag?
Kompetens är största hindret för tillväxt
Vi har sett rapport efter rapport som påvisar vikten av kompetensförsörjning för att främja företagens tillväxt. Vi har även sett undersökningar där de tillfrågade anser att det största hindret för tillväxt de kommande åren är att hitta rätt kompetens tillräckligt fort. En av rapporterna som hänvisar till ovan är Rekryteringsenkäten, genomförd av Svenskt näringsliv. Nedan kommer vi att adressera rekryteringsstrategins viktigheter när det kommer till just kompetensförsörjningen.
Rekrytera in rätt person till rätt position
Enstaka individer kan ha stor påverkan på företagens tillväxt – därför är det av yttersta vikt att rekrytera in rätt person till rätt position. Det påverkar inte bara tillväxten utan kan även bidra med välmående och motivation hos andra kollegor, på avdelningen eller på företaget. Personalen är med andra ord en viktig faktor för företagets framgångar. Att tänka strategiskt vid kompetensförsörjning är därför en förutsättning.
Så arbetar du med strategisk kompetensförsörjning
Strategi; tillvägagångssätt, taktik och planläggning enligt ordboken. Det är precis så du ska tänka när det handlar om strategisk kompetensförsörjning. Börja utröna tillvägagångssättet för er rekryteringsprocess.
• Använder ni rätt kanaler, söker ni rätt profiler, har ni en kravprofil som är verklighetsförankrad kopplat till det ni kan erbjuda och kräva? Skapa ett genomarbetat tillvägagångssätt för just rekryteringsförfarandet och säkerställ att detta är vattentätt.
• Börja med långsiktig planläggning – hur ska utvecklingen se ut för bolaget/avdelningen? Vilken kompetens behövs idag och imorgon kopplat till den långsiktiga planen? Är denna förankrad i organisationen?
• Den utvalda taktiken som bolaget arbetar efter när det gäller kompetensförsörjning behöver vara justerbar kopplat till marknaden. Det sker mycket inom just rekryteringsbranschen just nu, både kopplat till digitaliseringen men även till plattformar, AI och hur man arbetar kring sourcing. Därför gällande just rekryteringstrategin som är en del av den totala kompetensförsörjningsstrategin så är det viktigt att den taktik som tidigare varit fruktsam snabbt kan justeras för att stötta den strategi som lagts för att säkerställa kompetens.
Behöver du en sparringpartner eller ett bollplank i arbetet kring strategisk kompetensförsörjning är du välkommen att höra av dig!
