När de anställda säger upp sig… hela tiden…
…så är det något på arbetsplatsen som inte stämmer, det kan man räkna ut, men som chef kan det vara svårt att reda ut vad exakt det är. Här kommer tre tips till vad man kan göra.
1. Exit samtal; när inpå medarbetarens sista dag så är det bra att boka in ett exit samtal, där man går igenom dennes anställning, grund till uppsägning, vad som varit positivt respektive negativt samt vad som främjat/stjälp utvecklingen av både företaget men även medarbetaren. Det är även en bra ide om möjlighet finns, att boka in en uppföljning på detta samtal ca 3 månader senare för att jämföra. Uppfattning hos medarbetaren har troligen ändrats något när denne har kommit bort från arbetsplatsen och fått ett lite annat perspektiv. Det är inte ovanligt att det avslöjas en del under dessa samtal som kan främja chefens ledarskap och skapa en bättre arbetsplats för de anställda.
2. Medarbetarutveckling; satsa på individen och se till att denne trivs. Är det kurser, lön eller teamkänsla som motiverar? Försök klura ut detta under medarbetarutvecklingssamtalen och säkra att den belöning som motiverar medarbetaren mest implementeras snarast. Är man inte nöjd på sin arbetsplats hittar man en annan – det är inte svårare än så. För alltid anteckningar under mötena och kolla att det som motiverar medarbetaren verkligen sker – samma sak ska inte komma upp på varje samtal, då är det inte förvånande om medarbetaren slutar.
3. Teamutveckling; vi spenderar större delen av vår vakna tid på kontoret, vi blir vänner med våra kollegor och det är inte ovanligt att man deltar i After Work mm och gränsen mellan arbetstid och fritid suddas ut. Trivs man inte med sina vänner letar man upp nya – inte svårare än så. Dock kan man inte älska alla, men man kan samarbeta med de flesta och det är här teamutveckling och andra aktiviteter kommer in. Det finns många olika teamutvecklingsaktiviteter man kan delta i – googla, hör med kollegor eller hör av dig till oss så kommer vi med tips!
Jag hoppas att artikeln hjälpt lite men ett gott råd är; ta hand om dina medarbetare, annars kommer garanterat någon annan gör det!
Som alltid, vid frågor eller funderingar hör bara av dig! till jenny.vigren@roirecruit.se
