Vikten av arbetspsykologiska tester i rekryteringsprocessen
Är det verkligen nödvändigt med arbetspsykologiska tester och vad ger det egentligen för utväxling? Kan man inte bara gå på känsla och kemi när man rekryterar? Det har ju gått bra tidigare så varför skulle det inte gå bra denna gång? Men, har vi råd att chansa?!
Varför och Syfte?
Som med alla frågeställningar vi står inför, innan beslutsfattande och handling, är det viktigt med ett tydligt Varför och Syfte.
Anledningen (varför) till att vi på Roi Rekrytering använder oss av arbetspsykologiska tester i våra rekryteringsprocesser, är för att säkerställa att urval och matchning sker med så hög validitet och reliabilitet som möjlighet.
Varken arbetsgivare eller kandidat har råd att investera tid och engagemang i en dåligt utförd rekryteringsprocess som i värsta fall leder till en misslyckad felrekrytering. Kan vi, som professionell rekryteringspartner, tidigt i rekryteringsprocessen: undersöka, säkerställa, kvalitetssäkra de kompetenskrav och villkor som rollen kräver samt ge kandidat och arbetsgivare kraftfulla ledstänger för att prestera och utvecklas tillsammans – kommer vi också ha stora chanser till en framgångsrik rekrytering.
Så, när vi på Roi Rekrytering använder oss av arbetspsykologiska tester är vårt syfte att:
- Validera om kandidaten har den kompetens, förmåga och färdigheter som krävs för rollen.
- Erbjuda arbetsgivaren så bra underlag som möjligt inför kompetensbaserade intervjuer och andra steg i rekryteringsprocessen.
- Tillhandahålla konkreta och kraftfulla ledstänger för att leda, coacha och utveckla kandidaten om hen erbjuds anställning.
5 tips innan du använder arbetspsykologiska tester
- Säkerställ ditt Varför och Syfte
- Etablera samsyn kring vilka kompetenser, förmågor och färdigheter som rollen kräver.
- Välj arbetspsykologiska tester med hög validitet och reliabilitet – och som även är certifierade och godkända av ledande aktörer såsom Det Norske Veritas (DNV) och Buros.
- Välj endast ut de arbetspsykologiska tester som är relevanta för rollens krav (för många tester som inte är relevanta kan leda till en mindre bra kandidatupplevelse).
- Säkerställ att ni som arbetsgivare enkelt och konkret kan nyttja kandidatens testresultat för kommande steg såsom kompetensbaserade intervjuer, on-boarding samt ledarskap och utveckling om kandidaten anställs.
För mer information, kontakta vår kollega Jonas Bågeman på +46 735-10 32 93 eller jonas.bageman@roirekrytering.se
