Datadriven rekrytering: Varför är det viktigt?
Rekrytering har alltid varit en av de mest kritiska delarna i företagets tillväxt och framgång. Att hitta rätt talanger som kan bidra till företagets framgång och mål är avgörande. Under lång tid har rekrytering dessvärre baserats på intuition och erfarenhet, men med den ökande mängden data tillgänglig för företag idag har en ny strategi vuxit fram — datadriven rekrytering.
Vad är datadriven rekrytering?
Datadriven rekrytering handlar om att använda data och analysverktyg för att förbättra och effektivisera rekryteringsprocessen. Genom att samla in, analysera och tolka stora mängder data, kan företag fatta mer informerade beslut om vilka kandidater som är bäst lämpade för en viss roll. Istället för att förlita sig enbart på magkänsla eller subjektiva bedömningar, kan rekryterare nu basera sina beslut på objektiv information som samlats in från tidigare anställningar, arbetsmarknadstrender och kandidatbeteende.
Varför är datadriven rekrytering så viktig?
Ökad precision och träffsäkerhet
En av de främsta fördelarna med datadriven rekrytering är att det ökar precisionen i att matcha rätt kandidat med rätt roll. Traditionella metoder kan ofta leda till felrekryteringar, vilket både är tidskrävande och kostsamt. Genom att analysera data kan rekryteraren bättre matcha kompetenser och använda verktyg som tester, automatiseringar, urvalsfrågor och digitala referenser för att fatta mer välgrundade beslut, vilket i sin tur minskar risken för felrekryteringar.
Minskad partiskhet
Mänskliga bedömningar är ofta benägna att vara subjektiva och kan påverkas av omedvetna fördomar. Det kan handla om allt från kön, ålder, etnicitet till social bakgrund eller tidigare erfarenheter. Datadriven rekrytering hjälper till att reducera denna partiskhet.
Effektivisering av processen
En annan viktig aspekt av datadriven rekrytering är att den gör rekryteringsprocessen snabbare och mer effektiv. Att manuellt gå igenom hundratals CV och ansökningar är både tidskrävande och utsatt för mänskliga misstag. Med hjälp av smarta funktioner kan rekryterare automatisera stora delar av denna process, som att filtrera kandidater baserat på specifika nyckelord eller erfarenheter. Det frigör tid för rekryterare att fokusera på de mer komplexa och personliga delarna av rekryteringen, som intervjuer och att bygga relationer med kandidater. Detta är något som vi på Roi Rekrytering brinner oerhört starkt för – fokus ska ligga på kandidaten inte administrationen.
Vill du veta mer om hur du kan arbeta mer datsdrivet in din rekrytering eller hur vassa KPIER kan hjälpa dig i rekrytering så hör av dig så berättar vi mer!
Glöm inte att följa oss på sociala medier där vi bjuder på massa härlig inspiration inom HR och rekrytering!
