Jobba hemifrån, digital arbetsplats, flexwork, remote work
Ord som trendar på arbetsplatserna just nu. Många spånar om hur det kommer att bli när och om denna pandemi lägger sig. En undersökning gjord i våra Sociala kanaler visar att över 90% tror att arbetsplatsen kommer att förändra sig efter Corona.
Är jobba hemifrån, digital arbetsplats, flexwork, remote work här för att stanna? Vad innebär det för arbetsplatserna och de anställda?
Vad säger anställningsavtalet om att arbeta hemifrån?
Vi börjar med det juridiska. Rent formellt står det som regel i anställningsavtal vart arbetet rent fysiskt ska utföras. Detta är ett avtal och att arbeta hemifrån utan att detta är avtalat med arbetsgivare är då inte per automatik tillåtet. Dock har det skett förändringar i detta i och med Corona. De restriktioner som Folkhälsomyndigheten kommit med och trumfar anställningsavtal då vi talar om en samhällsmitta som Corona nu blivit. Värt att tänka på här som arbetsgivare är att se över de anställningsavtal man har då det troligen kommer att krävas en mer flexibel inställning på många arbetsplatser till att arbeta hemifrån än vad som var standard pre Covid-19. Hur hanterar ni som arbetsplats detta?
Hur får man arbetsplatsen att fungera när kollegor inte ses regelbundet?
Merparten av det som har med värderingar, sammanhållning och kollegial samhörighet kommer från att träffas fysiskt. Det är utmanande att upprätthålla detta digitalt och ännu svårare att introducera nyanställda digitalt. Samtidigt säger stora underökningar att anställda i allt högre utsträckning kommer kräva att kunna arbeta större delen av tiden från hemmakontoret. I PwCs studie säger över 50%
att de vill jobba hemifrån minst tre dagar i veckan. Som i mångt och mycket finns det ingen total sanning som gäller i alla lägen. Inget rätt eller fel och allt är kopplat till vilket typ av organisation man tillhör. Dock är det viktigt att tänka valmöjligheter och att arbetsgivaren i den mån möjligt är flexibla mot de anställda, en så kallad hybridmodell, där vissa dagar i veckan utförs arbetet på kontoret andra hemifrån. Troligen är detta en viktig ingrediens i att vara attraktiv som arbetsgivare framöver.
Mer från bloggen:
Coronapandemin utmanar arbetsgivares ansvar för medarbetarnas sociala sammanhang
