Varför säger en anställd upp sig?
Det finns många olika anledningar till att en anställd säger upp sig, dock finns där två anledningar som står ut enligt en marknadsundersökning från Step Stone.
De främsta skälen till att människor som har arbete i Europa
överväger att lämna sin nuvarande arbetsgivare är
- Begränsade möjligheter att utvecklas
- Brist på uppskattning
- Missnöje med lönen.
Men där finns även vissa faktorer som göra att en anställd stannar på sin arbetsplats längre så som
- Arbetets innehåll
- Trevliga kollegor och chefer
- En bra balans mellan arbete och fritid.
Ovannämnda spelar också roll i arbetssökandet. Näst efter
arbetsuppgifterna fäster arbetssökande även stor vikt vid – i fallande
ordning – lön och förmåner, anställningstrygghet, arbetsplatsens
läge och företagskulturen.
Som vi nämnt i tidigare inlägg här på bloggen så är kommunikationen till kandidater under rekryteringsprocessen väldigt viktig och det bekräftar även Step Stones undersökning.
Rekryteringskommunikation innefattar allt från själva platsannonsen,
informationen till kandidaten före, under och efter anställningsintervjuer, hur man tackar
nej till sökande som inte erbjuds tjänsten och allt som ligger däromkring. Om kommunikationen är felaktig eller helt uteblir får det negativa konsekvenser för arbetsgivarens attraktionskraft och varumärke.
Se rekryteringsprocessen lite som en varumärkesbyggande kampanj – hur vill du att målgruppen ska uppfatta företaget?
Har du frågor eller funderingar så kontakta oss på roi!
Webb: www.roirecruit.se
Växel: 0770 110 177
Mail: info@roirecruit.se
