Del 2 i serien om Företagskultur och Värderingar
Värderingar som efterlevs i praktiken väger tungt i rekryteringssammanhang
Välj värderingar som alla medarbetare kan ställa sig bakom, formulera dem på ett tydligt sätt som gör de lätta att ta till sig och säkerställ att företagskulturen inte blir en pappersprodukt genom att leva den varje dag. Värderingar och företagskultur blir allt viktigare för många jobbsökare och kommer förmodligen att bli än mer betydelsefullt framöver. Det anser Daniella Hagberg på Roi Rekrytering.
–När jag sökte mitt första jobb efter examen var just tydliga värderingar och en stark företagskultur en av mina främsta urvalsfaktorer. För mig är det otroligt viktigt att företag inte nöjer sig med att formulera några fina värderingar, för att det ska kännas genuint ska de verkligen låta värderingarna styra alla stora som små beslut, säger Daniella, som arbetat på ROI Rekryterings marknadsavdelning i två år. Innan dess gick hon en YH-utbildning med inriktning mot digital handel.
Hon anser att ett företags värderingar och kultur bör fungera som ett ramverk för hela verksamheten.
–Jag tror att allt fler jobbsökande verkligen värdesätter starka värderingar och en transparent företagskultur när de söker en ny arbetsgivare. Kraven på att företag ska vara värderingsstyrda har helt klart skärpts och kommer säkerligen att vara viktigt även framöver, inte minst i konkurrensen om de bästa medarbetarna, säger Daniella.
Lättare att göra ett bra jobb på ett företag med starka värderingar
Hon har jobbat på många olika typer av företag och har både sett konsekvenserna av en tydlig, levande och transparent företagskultur och en otydlig företagskultur som inte bidrar till att stärka organisationens gemensamma identitet.
–En inarbetad företagskultur är svår att förändra, i synnerhet på stora företag. Det kräver en långsiktig och målmedveten insats för att förändra något som sedan många år tillbaka är en del av företagets DNA, säger Daniella.
Det är otroligt viktigt att ledare visar vägen och agerar förebilder genom att verkligen leva utifrån företagets grundvärderingar och kultur, varje dag. Jag tycker personligen att det är lättare att göra ett bra jobb på ett företag som har tydliga och starka värderingar som dagligen omsätts i konkret handling. Det gör att förväntningarna på medarbetarna blir tydliga, värderingarna vägleder dem i hur de ska bemöta såväl kunder som kollegor, säger Daniella.
Denna bloggartikel är del 1 av 4 i serien om Värderingar och företagskultur
Läs gärna:
Del 1. Därför är det viktigt med en sund företagskultur och starka värderingar
